vacaciones

¿QUÉ SON LAS VACACIONES?
Se denomina vacaciones al período de descanso remunerado que la ley otorga al trabajador luego de que éste haya cumplido un año continuo de labores.

¿CUÁNTOS DÍAS ES EL DESCANSO VACACIONAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO?
Todo trabajador del régimen general del sector privado tiene derecho a 30 días de vacaciones (Decreto Legislativo 713).

¿ELTRABAJADOR PIERDE SUS INGRESOS DURANTE LAS VACACIONES?
No. El descanso vacacional es remunerado. Quiere decir que el trabajador recibe sus ingresos normalmente como si hubiera prestado servicios. Para los trabajadores del régimen laboral privado el Artículo 16° del Decreto Legislativo 713 señala que el pago de la remuneración vacacional debe ser efectuado al inicio de las vacaciones. Significa que siEmiliano sale de vacaciones mañana debe hacerlo con su remuneración vacacional ya cancelada.

¿CUÁNDO DEBE DARSE VACACIONES AL TRABAJADOR DEL SECTOR PRIVADO?
Según el Artículo 23° del Decreto Legislativo 713 las vacaciones de los trabajadores del sector privado deben ser otorgadas dentro del año siguiente a haber adquirido el derecho. Es decir, si José ha ingresado a laborar el 10 de Noviembre del2008 adquirirá derecho a gozar de 30 días de vacaciones a partir del 10 de Noviembre del 2009 y deberá hacerlo a más tardar hasta el 10 de Noviembre del 2010.

¿QUÉ PASA SI EL TRABAJADOR NO TIENE VACACIONES DENTRO DEL AÑO SIGUIENTE A HABER ADQUIRIDO SU DERECHO?
En ese caso, según el Artículo 23° del Decreto Legislativo 713 el empleador está obligado a abonar dos remuneraciones: una remuneraciónvacacional y una remuneración como indemnización por no haber gozado de descanso en su oportunidad. A esto se le conoce como vacaciones dobles.

¿QUÉ PASA SI EL TRABAJADOR DEJA DE LABORAR ANTES DE QUE VENZA EL AÑO PARA GOZAR SUS VACACIONES YA ADQUIRIDAS?
Si el trabajador tiene más de un año de labores y cesa en su empleo antes de que se venza el plazo de un año que tiene el empleador paraconcederle vacaciones, el Artículo 22° del Decreto Legislativo 713 señala que el empleador debe pagar la remuneración vacacional. A esto se llama vacaciones simples.
¿QUÉ PASA SI EL TRABAJADOR DEJA DE LABORAR ANTES DE QUE VENZA EL AÑO PARA OBTENER DERECHO A VACACIONES?
Si el trabajador cesa en su empleo antes de cumplir un año de labores o antes de que cumpla un nuevo año de trabajo, el Artículo 22°del Decreto Legislativo 713 señala que el empleador debe pagar la remuneración vacacional de manera proporcional a los meses y días laborados. A esto se llama vacaciones truncas. Por ejemplo: Marcos renuncia a su trabajo a los 6 meses, al liquidarle sus beneficios sociales su empleadora deberá incluir medio sueldo de vacaciones truncas porque ha trabajado medio año.

¿QUÉ PASA SI EL TRABAJADORESTÁ ENFERMO Y EL EMPLEADOR QUIERE DARLE VACACIONES PARA QUE SE RECUPERE?
No es válido. El Artículo 13° del Decreto Legislativo 713 prohíbe al empleador dar vacaciones al trabajador cuando éste se encuentre incapacitado por enfermedad o accidente.

¿SI EL TRABAJADOR SE ENFERMA DURANTE SUS VACACIONES DEBE AMPLIARSE SU DESCANSO EL MISMO NÚMERO DE DÍAS QUE ESTUVO ENFERMO PORQUE TENÍA DERECHO ADESCANSO MÉDICO?
No. La prohibición de conceder vacaciones al trabajador enfermo sólo es aplicable cuando la enfermedad o accidente es anterior al inicio del descanso vacacional. El Artículo 13° del Decreto Legislativo 713 especifica que la prohibición no es aplicable cuando la enfermedad o accidente sobreviene luego de haberse iniciado las vacaciones.

¿EL TRABAJADOR DEBE TOMAR SUS 30 DÍAS DEVACACIONES DE UNA SOLA VEZ O PUEDE FRACCIONARLOS A LO LARGO DEL AÑO?
El disfrute de los 30 días de vacaciones debe ser efectuado dentro del año siguiente a haber adquirido el derecho y lo ideal es que sea de modo ininterrumpido. Pero no hay impedimento para que el trabajador fraccione sus vacaciones en períodos no menores de siete días. En ese sentido, el Artículo 17° del Decreto Legislativo 713,...