vacacionesAcumulables1

VACACIONES ACUMULABLES.

Para calcular el tiempo que debe durar el periodo vacacional a que se tiene derecho, SE ADICIONARÁN A LOS DÍAS CORRESPONDIENTES POR LA ANTIGÜEDAD (Que tienen carácter de LABORABLES), LOS DÍAS LEGALES DE DESCANSO (Semanal y obligatorios o festivos) y DÍAS DE DESCANSOS CONTRACTUALES (Extralegales establecidos en contratos o convenios de trabajo  como: Sábados -cuando hayjornadas de lunes a viernes que suman 48 horas-, 12 de diciembre, día de la madre, día del maestro, etc.), que resulten incluidos, entre la fecha de inicio del periodo a calcular y el intervalo que se alcance, hasta el último día LABORAL que tenga derecho el trabajador. Según los años de labores, corresponden los días de vacaciones pagadas, que se enlistan:

1 año –días de vacaciones 6 Laborables(más días de descanso),

2 años –días de vacaciones 8 Laborables (más días de descanso),

3 años –días de vacaciones 10 Laborables (más días de descanso),

4 años –días de vacaciones 12 Laborables (más días de descanso),

5, 6, 7, 8, y 9 años –días de vacaciones 14 Laborables (más días de descanso),
10, 11, 12, 13 y 14 años –días de vacaciones 16 Laborables (más días de descanso),

15, 16, 17, 18y 19 años –días de vacaciones 18 Laborables (más días de descanso), etc.

El patrón tiene legalmente el deber y la facultad, de señalarle la fecha en que deba disfrutar el trabajador su periodo vacacional anual (Calculado conforme a lo estipulado por la ley) y está inexcusablemente obligado a acatarlo, dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios del trabajador, éstepor su parte deberá hacer uso de ese periodo dentro del término señalado por el patrón (Aunque algunos patrones dependiendo de sus posibilidades permiten al trabajador señalar la fecha del periodo de común acuerdo), El trabajador no puede exigir que se le señale el periodo vacacional, sino hasta después de transcurridos los seis meses citados, sin que se le haya otorgado, (Tiempo preciso en quese hace exigible el derecho y empieza a correr el término de prescripción),pero a partir de ese momento, solo tiene un año para hacerlo, ya que ese derecho prescribe transcurrido éste (O sea que ese derecho prescribe al año y seis meses, de haberse cumplido cada año de servicios), por lo que si aún se está dentro del plazo, se pueden reclamar las vacaciones que se le adeuden, del periodo anterior.Es decir, si el trabajador no disfrutó del periodo vacacional al que tiene derecho por el cumplimiento del primera año de servicios, éste se acumulará al periodo vacacional a que tiene derecho a disfrutar por el cumplimiento del segundo año de servicios, hasta ahí se acumularan los periodo vacacionales a los que tiene el derecho el trabajador, esto por ir prescribiendo su derecho para reclamardicho derecho, pero si se ejercita la acción laboral correspondiente, dicho de otra manera, entabla una demanda, no opera la prescripción de dicha acción y de esa forma será posible la acumulación de mas periodos vacacionales, aunque sabemos que en la práctica difícilmente un trabajador demandará el pago y disfrute de sus vacaciones mientras presta sus servicios al patrón, sin embargo, legalmentey aunque de manera teórica si es posible la acumulación de vacaciones.

Por esta razón es que sí se acumula el derecho a disfrutar y recibir el pago de las vacaciones que el trabajador no disfrutó y que corresponden al derecho generado por periodos vacacionales anteriores, y así sucesivamente.

Adicionalmente a lo anterior, existe información adicional sobre este tema que creo será de suinterés, por lo que me atrevo a comentársela.

Consideración especial y específica reciben los trabajadores menores de dieciséis años, quienes deberán por lo menos disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas de 18 días laborables (más días de descanso).

Así mismo, los trabajadores de cualquier clase de barco o embarcación que ostente bandera mexicana (Buques), tienen disposiciones...