vacantes y reclutamiento
Páginas: 4 (977 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2013
¿QUÉ ES VACANTE?
Una vacante es una posición que debe ser ocupada, ya sea completa o parcialmente dentro de una empresa. Un responsable técnico, o un encargado de personal se encargarán deactualizar las vacantes. Las necesidades de personal de una empresa se representan en el componente de contratación de personal mediante vacantes.
Antes de cubrir dicha vacante deberá estudiarse laposibilidad de redistribución del trabajo, también es necesario que para poder realizar una selección efectiva y correcta de la persona que ocupará un puesto vacante dentro de una organización, serealice primero un análisis de puestos.
¿QUÉ ES RECLUTAMIENTO?
Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar dentro de laorganización. Básicamente es un sistema de información, mediante la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
Para ser eficaz, el reclutamientodebe atraer un contingente de candidatos suficientes para abastecer adecuadamente el proceso de selección. Entre otras cosas, la función del reclutamiento es la de suplir la selección de materia primabásica (candidatos) para su funcionamiento.
El reclutamiento empieza a partir de los datos referentes a las necesidades presentes y futuras de los recursos humanos de la organización, esto en lasactividades relacionadas con la investigación e intervención sobre las fuentes capaces de ofrecer a la organización un numero suficiente de personas, entre las cuales, posiblemente seleccionarán lasnecesarias a la organización para la consecuencia de sus objetivos. Es una actividad que tiene por objeto inmediato atraer candidatos, para seleccionar los futuros participantes de la organización.FUENTES DE RECLUTAMIENTO:
El reclutamiento no siempre intenta abarcar todo el mercado de recursos humanos buscando sin dirección precisa. El problema básico de la organización es diagnosticar las...
Una vacante es una posición que debe ser ocupada, ya sea completa o parcialmente dentro de una empresa. Un responsable técnico, o un encargado de personal se encargarán deactualizar las vacantes. Las necesidades de personal de una empresa se representan en el componente de contratación de personal mediante vacantes.
Antes de cubrir dicha vacante deberá estudiarse laposibilidad de redistribución del trabajo, también es necesario que para poder realizar una selección efectiva y correcta de la persona que ocupará un puesto vacante dentro de una organización, serealice primero un análisis de puestos.
¿QUÉ ES RECLUTAMIENTO?
Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar dentro de laorganización. Básicamente es un sistema de información, mediante la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
Para ser eficaz, el reclutamientodebe atraer un contingente de candidatos suficientes para abastecer adecuadamente el proceso de selección. Entre otras cosas, la función del reclutamiento es la de suplir la selección de materia primabásica (candidatos) para su funcionamiento.
El reclutamiento empieza a partir de los datos referentes a las necesidades presentes y futuras de los recursos humanos de la organización, esto en lasactividades relacionadas con la investigación e intervención sobre las fuentes capaces de ofrecer a la organización un numero suficiente de personas, entre las cuales, posiblemente seleccionarán lasnecesarias a la organización para la consecuencia de sus objetivos. Es una actividad que tiene por objeto inmediato atraer candidatos, para seleccionar los futuros participantes de la organización.FUENTES DE RECLUTAMIENTO:
El reclutamiento no siempre intenta abarcar todo el mercado de recursos humanos buscando sin dirección precisa. El problema básico de la organización es diagnosticar las...
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