Vacasiones, Salario, Salario Minimo, Obligaciones De Los Patrones, Obligaciones De Los Trabajadores, Trabajo De Las Mujeres, Trabajo De Menores, Sindicatos, Federaciones, Confederaciones Y Contrato Colectivo De Trabajo

ENSAYO
VACASIONES, SALARIO, SALARIO MINIMO, OBLIGACIONES DE LOS PATRONES, OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES, TRABAJO DE LAS MUJERES, TRABAJO DE MENORES, SINDICATOS, FEDERACIONES, CONFEDERACIONES Y CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
Todas las personas que trabajen deben saber que hay normas de trabajo que tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social entre trabajador y patrón. Para ello secreó la ley federal de trabajo con la finalidad de que ninguna persona, ya se patrón o empleado sufra abusos.
En la ley federal de trabajo nos habla de de diversos puntos que tienen que ver con el trabajo desde lo que debemos de cumplir como empleado y también como patrón sin caer en malos actos. En los puntos que veremos a continuación nos referiremos a vacaciones, salario, salario mínimo,obligaciones de los patrones y trabajadores, trabajo de mujeres, trabajo de menores, sindicatos, federaciones y confederaciones así como contrato colectivo de trabajo destacando lo más importante de sus artículos y fracciones.
En lo que se refiere a los días de vacaciones todos los trabajadores tenemos derecho vacaciones pagadas si laboramos en un periodo de un año a por lo menos 6 días devacaciones pagadas que por ningún caso este debe ser inferior y así irá aumentando hasta llegar a doce por cada año de haber laborado, como también los trabajadores que presten sus servicios de forma discontinua y los de temporada tendrán derecho a vacaciones en proporción a los días que trabajaron durante el año, las vacaciones no pueden compensarse ni remunerarse y también tendrán derecho a una primano menor a un veinticinco porciento y quedara notificada en un acta que el patrón debe de entregar al trabajador en donde diga cuanta antigüedad tiene y por derecho lo que le corresponde.
Ya que aveses por ignorancia y por pensar que nos dan lo justo no asemos por saber más de nuestros derechos como trabajador y en ocasiones por miedo a que nos despidan. También tenemos que tomar en cuentanuestro salario ya que por trabajar se nos debe de pagar porque es la retribución del patrón hacia sus empleados no importa que sea una hora la que hayamos trabajado se nos debe de pagar ya sea por obra, unidad de tiempo así como por comisión. Además aparte de nuestro salario se nos debe de integrar gratificaciones comisiones, prestaciones y todo en cuanto a trabajador lo que nos correspondatambién tomando en cuenta que el salario nunca debe ser menor al mínimo de acuerdo a lo estipulado en la ley federal de trabajo, además de que en diciembre antes del veinte se nos debe de dar el aguinaldo equivalente a 15 días del salario mínimo, y a los que no alcancen se les pagara una parte proporcional que equivale a lo que han trabajado. El salario debe de pagarse en un plazo no mayor a una semana.Existe otro punto dentro del salario que es el salario mínimo que viene siendo la cantidad menor que pagan los patrones en efectivo por el servicio prestado, el salario debe de alcanzar para satisfacer las necesidades como jefe de familia desde pagar la educación de los hijos hasta tener para calzarlos, vestirlos, alimentarlos y en ocasiones de carácter cultural.
Estos salarios se fijan por unacomisión que está integrada por los representantes de los trabajadores así como patrones y gobierno que estos a su vez son auxiliados, el salario mínimo no está sujeto a descuentos solo en algunos casos como son pensión alimenticia otorgada por el gobierno, pago de rentas abonos o para cubrir prestamos de acurdo al fondo nacional de la vivienda.
También los patrones deben de proveer demaquinaria y herramienta para realizar sus actividades la herramienta se debe de proporcionar con buena calidad en buen estado así como también tienen que reponérselas cuando sea necesario y dar un lugar para desempeñar sus actividades y a su vez este lugar debe darles protección y seguridad.
Por otra parte el patrón no debe de faltarles el respeto a los empleados de manera de abstenerse a levantarles...