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¿Acumular las vacaciones implica perderlas?
Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )
Una de las inquietudes que recibimos en esta semana, tiene que ver con la acumulaciónde las vacaciones, puesto que algunas personas temen que al acumularlas se pierdan.
Entendemos la acumulación de vacaciones como el hecho de no disfrutar de las vacaciones unavez se alcanzado ese derecho, sino que se prefiere esperar un año o más para disfrutar de un mayor tiempo de vacaciones.
Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligacionescomo trabajador o como empleador.
Sabemos que por cada año de trabajo el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones, y si se espera tres años, por ejemplo, el trabajadorpodría disfrutar de 45 días hábiles de vacaciones.
El derecho a las vacaciones no se pierde sino por prescripción, lo cual sucede 3 años después de causado el derecho, según loestablece el artículo 488 del código sustantivo del trabajo.
Pero respecto a las vacaciones, la prescripción se cuenta a partir del momento en que el trabajador puede exigir lasvacaciones, lo cual sucede un año después de haberse causado, según se interpreta del artículo 187 del código sustantivo del trabajo.
Así las cosas, la prescripción de lasvacaciones sucede 4 años después de haberse causado el derecho a ellas.
Por ejemplo, si el trabajador ingresó a trabajar el 01 de enero de 2005, su derecho a las vacaciones nació el 01de enero de 2006, luego la prescripción de las vacaciones correspondientes al año 2005 sucederá en el 01 de enero de 2010, fecha hasta la cual podrá acumularlas sin perder elderecho.
Quiere decir esto que el trabajador puede acumular las vacaciones por un periodo máximo de 4 años, debido a que pasados estos perderá el derecho a exigirlas legalmente.