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SUBSISTEMA DE PROVISIÓN - RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:
1. ¿Cuales son las tres fases para realizar una rigurosa planeación del reclutamiento?
* Primera Fase:
* Investigación Interna: Lo que la organización requiere, personas necesarias para la tarea organizacional.

* Segunda Fase: Técnica de reclutamiento por aplicar

* Tercera Fase:
* Investigación Externa: Loque el mercado de RH puede ofrecerle fuentes de reclutamiento por localizar y contactar.

2. ¿Cuántos y cuáles son los tipos de reclutamiento que existen?
* Reclutamiento externo: Cuando examina candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras empresas.
* Reclutamiento Interno: Implica candidatos reales o potenciales únicamente dentro de la propia Empresa.SUBSISTEMA DE MANTENCIÓN - HIGIENE Y SEGURIDAD
1. ¿Qué es la seguridad en el trabajo? Mencione las áreas que la componen.
Es el conjunto de medidas técnicas, medicas, sicológicas y educativas usadas para prevenir accidentes dentro del ambiente laboral y otorgar la seguridad necesaria a los empleados, otorgándoles seguridad y satisfacción para un buen desarrollo dentro de las funciones que debencumplir.
Las medidas de seguridad deben ser aplicadas por cada jefe, siendo estos los principales responsables de que las normas aplicadas se cumplan a cabalidad.

La seguridad en el trabajo se divide en tres áreas y cada una de estas se trata por separado.
a. La prevención de riesgos
b. La prevención de robos
c. La prevención de incendios

2. ¿Cómo prevenimos los incendios?
Laprevención de incendios se debe de tener los elementos necesarios para su exterminio y sobre todo cuando las empresas tienen un alto valor en las mercancías. Estas tienen que invertir según las necesidades de cada empresa teniendo al alcance extintores o regaderas de techo para su rápida extinción, optando también por red secas adosadas a la pared, saber los materiales de combustión que se tienendentro de las empresas y su buen manejo en caso de seguridad, y aportando todo lo necesario para el buen manejo en caso de algún siniestro sea este de capacitación o a cargo de bomberos.

SUBSISTEMA DE APLICACIÓN - DISEÑO DE CARGOS
1. Que es la socialización y cuáles son los métodos para promoverla en la organización.
La socialización es un proceso de aplicación que trata de crear un ambientede trabajo receptivo y agradable durante el periodo inicial del empleo. Los métodos más utilizados son:
* Planeación del proceso selectivo: se trata de permitir que el candidato antes de ser aceptado obtenga información y sepa cómo funciona la organización y el comportamiento de las personas que la conforman.
* Contenido inicial de la tarea: el gerente puede asignar al nuevoempleado tareas retadoras y capaces de garantizarle el éxito al comienzo de la carrera, estos empleados se hallan más capacitados para desempeñar las tareas futuras con éxito y cuando se asignan tareas fáciles estas no le brindan la oportunidad de lograr el éxito
* Papel del gerente: el gerente representa la imagen en la organización, este le asigna a un supervisor que se encargue de ser eltutor del nuevo empleado, si el supervisor realiza bien su trabajo el empleado ve a la organización de forma positiva, si el supervisor realiza de forma ineficiente su labor el empleado ve a la organización de forma negativa.
* Grupos de trabajo: los grupos de trabajo influyen en las creencias y actitudes de los individuos frente a la organización, así como en la manera de comportarse.* Programa de integración: el propósito de estos programas es que el empleador aprendan e incorporen valores, normas y patrones del comportamiento de la organización.

2. ¿Qué es el enriquecimiento de los cargos?
El enriquecimiento del cargo se refiere a que la reorganización y ampliación de sus actividades que hacen que las personas, estas puedan conocer el significado de lo que...