Vale La Pena Invertir En Capital Humano

¿VALE LA PENA INVERTIR EN CAPITAL HUMANO?

¨El trabajo no es un castigo, es una virtud, un noble empeño que prueba el valor de quien lo ejerce¨. Ese es el maravilloso concepto que deberíamos tenertodos los colaboradores del mundo, respecto de las actividades que realizamos a diario, con mucho esfuerzo para el desarrollo de una compañía. En la actualidad con la evolución de conceptos, términosy un sinfín de nuevas contemplaciones que se tienen con los trabajadores por los procesos de gestión humana, este definitivamente debería ser la idea para nosotros acerca del trabajo, pero muy por elcontrario lo vemos como una obligación con la que debemos cumplir si queremos subsistir.

Se sabe de algunas empresas que valoran el talento humano, que no les da lástima invertir en suscolaboradores y que por supuesto se ven bien retribuidos; tal es el caso de Google, el buscador más importante del mundo que en realidad se esmera porque sus colaboradores se sientan en su puesto de trabajo comoen su segundo hogar, pues saben que si su cliente interno está a gusto con su entorno laboral su rendimiento será significativo. Es entonces donde nos damos cuenta que en realidad vale la penainvertir en capital humano, pues esta compañía es muy exitosa y su implementación de gestión humana tiene mucho que ver en ello.

La importancia de que los empleadores se den a la tarea de analizar einvertir en la Gestión Humana de su compañía, lograr que ellos aprendan a leer entre líneas esos detalles que hacen que un colaborador este satisfecho en su puesto de trabajo, que no se trata solo de unaremuneración exagerada para mantener a los colaboradores contentos, más bien se trata de realizar actividades que demuestren que verdaderamente a la compañía le interesa tanto el bienestar delcolaborador como el de su familia.
No se pretende con esto que todas las compañías sigan el modelo de Gestión Humana de Google, pero si por lo menos que se den a la tarea de innovar en estos procesos,...