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SEGUROS SOCIALES POR ENFERMEDAD
DEFINICIÓN
Es una prestación que brinda el B.P.S. a los trabajadores desde el momento de ingreso o reingreso a la actividad y que trata de resarcirlos económicamente al sufrir eventualmente quebrantos de salud, así como asegurar la obtención médica de los mismos a través de Mutualistas de Asistencia Médica Colectivizadas y otros beneficios complementarios.RECURSOS FINANCIEROS
Para atender las prestaciones que se otorgan, su sistema se encuentra financiado por los componentes de aportes patronales y obreros en forma porcentual sobre los sueldos o salarios de los trabajadores comprendidos de conformidad con las normativas vigentes en la materia.
TASAS DE APORTACIÓN - VIGENCIA 1/1/1992
APORTE PATRONAL
5%
APORTE OBRERO
3%
TOTAL
8%DEPENDIENTES
Sectores de actividad comprendidos
A quienes comprende: Por Resoluciones y Decretos del Poder Ejecutivo promulgados desde su creación y en el transcurso del tiempo, se fueron incorporando los diversos sectores de actividad, hasta que por Decreto Nº 546/984 del 6/12/84, quedaron incluídas la totalidad de las actividades, agregándose también los sectores rural y doméstico.
ExclusionesBanca - Cajas de Auxilio - Seguros Convencionales, empleados de escribanos Ley 15.851 del 24/12/86 Art. 203.
DISPOSICIONES GENERALES
Generan derecho al beneficio:
a. Si computan un mínimo de trece (13) jornadas mensuales o perciben el equivalente a 1,25 veces el salario mínimo nacional.
b. Los trabajadores que ingresen o reingresen a la actividad, siendo de cargo del empleador el complementode la cuota mutual.
c. Cuando el aporte global de las empresas al Seguro Social por Enfermedad equipare o supere el valor de la cuota mutual de la totalidad de sus trabajadores, gozarán del beneficio todos los empleados (incluyendo los que no alcancen 13 jornadas o perciban 1,25 veces el salario mínimo nacional).
d. en caso de que el empleador se haga cargo del complemento de la cuota mutual,cualquiera fuera el tiempo trabajado o su nivel de ingreso.
e. en los casos que el trabajador genere el derecho por acumulación de patronos, cada uno de éstos deberá liquidar el complemento en proporción al tiempo trabajado; salvo que con un solo patrón se llegue a 13 jornadas o 1,25 veces el salario mínimo nacional, en cuyo caso pagará el complemento el patrón que lo afilie.
f. cuando fueradado de baja un trabajador por no alcanzar el mínimo de jornadas ó ingresos, si éste decidiera mantenerse afiliado por su cuenta, las IAMC deberán seguir cobrando igual cuota que a los demás beneficiarios.
g. En el caso de trabajadores beneficiarios que se encuentren amparados por alguna de las prestaciones otorgadas por el B.P.S. (Seg. de Paro, Seg. por Enfermedad, Salario por Maternidad), porel tiempo que dure la cobertura y a los efectos del cálculo del complemento de cuota mutual, son de aplicación las disposiciones siguientes:
1. si el trabajador registra menos de 13 jornadas (104 horas) o 1,25 veces el salario mínimo nacional, el complemento será de cargo del B.P.S..
2. si el trabajador registra más de los mínimos precisados en el apartado 1, el complemento de la cuota mutualserá en su totalidad de cargo de la empresa.
h. Los trabajadores que se encuentran en suspensión laboral por motivo de solamente huelga, siendo de cargo del B.P.S. aquellos períodos en que no existan pagos de remuneraciones. La empresa será responsable de los aportes por los períodos en que no existan pagos de remuneraciones.
i. Computo de licencia del personal jornalero: al solo efecto delcálculo del complemento del Seguro de Enfermedad en el caso de los trabajadores jornaleros, se tendrán en cuenta las retribuciones gravadas correspondientes a las licencias en cada mes.
Ejemplo:
Si el mes 3 la empresa paga las licencias que habrá de gozar su personal jornalero en el mes 3 y 4, a efectos del cálculo del complemento por Seguro de Enfermedad exclusivamente, se consideran las...