Valencia

LA LEGISLACION SOBRE EL SALARIO MINIMO

Para comprender el desempleo estructural, comenzamos repasando la forma en que surgue desempleo como consecuencia de la legislación sobre el salario mínimo. Aunque los salarios mínimos no son la causa fundamental del desempleo especialmente altas. Por otras partes, el análisis de los salarios mínimos es un punto de partida lógico porque, como veremos,puede utilizarse para comprender algunas de las demás causas del desempleo estructural.
Sindicato: asociación de trabajadores que negocia con los empresarios sobre los salarios y condiciones de trabajo.

LOS SINDICATOS Y LA NEGOCIACION COLECTIVA
Un sindicato es una asociación de trabajadores que negocia con los empresarios sobre los salarios y sobre las condiciones de trabajo. Aunque en estadosunidos solo el 16% de los trabajadores está afiliado a los sindicatos, estos han desempeñado en el pasado un papel mucho más importante en el mercado de trabajadores estadounidenses.
Un sindicato es un tipo de cartel. Al igual que cualquier cartel, es un grupo de vendedores que actúan conjuntamente con la esperanza de ejercer su poder de mercador conjunto. El proceso por el cual lossindicalistas y las empresas acuerdan las condiciones de empleo se le llama negociación colectiva.
Negociación Colectiva: Proceso por el que los sindicatos y las empresas acuerdan las condiciones de empleo.
Un sindicato negocia con una empresa, pide unos salarios más altos, unas compensaciones extra salariales mayores y unas condiciones de trabajo mejores que los que ofrecían las empresas. Si el sindicatoy la empresa no llegan a un acuerdo, el sindicato puede organizar una retirada de trabajo de la empresa, llamada huelga.
Huelga: Retirada organizada de trabajo de una empresa por parte de un sindicato
Cuando un sindicato eleva el salario por encima del nivel de equilibrio, aumenta la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demanda, lo cual genera desempleo, los trabajadores externos puedenresponder a su situación responder a su situación de una de las dos formas siguientes. Algunos siguen desempleados y esperan a tener la oportunidad de convertirse en trabajadores internos y percibir el elevado salario del sector del sindicato.
El papel que desempeñan los sindicatos en la economía depende en parte de las leyes que rigen la organización sindical y la negociación colectiva.Normalmente, los acuerdos explícitos entre los miembros de un cartel son ilegales. Si las empresas que venden un producto común acordaran fijar un elevado precio para ese producto, el acuerdo sería una conspiración para restringir el comercio. El estado procesaría a esas empresas en los tribunales viles y penales por infringir las leyes. En cambio los sindicatos están exentos a estas leyes.

¿SON LOSSINDICATOS BUENOS O MALOS PARA LA ECONOMIA?
Los economistas discrepan sobre los sindicatos son buenos o malos para la economía en su conjunto.
Quienes critican a los sindicatos sostienen que son más que un tipo de cartel. Cuando los sindicatos suben los salarios por encima del nivel que estaría vigente en los mercados competitivos, reducen la cantidad demandada de trabajo, hacen que algunostrabajadores estén desempleados y reducen el salario del resto de la economía.
Los defensores de los sindicatos sostienen que estos son un antídoto necesario del poder del mercado de las empresas que contratan trabajadores.
Los defensores de los sindicatos también sostienen que estos son importantes para ayudar a las empresas a responder eficientemente a las preocupaciones de los trabajadores siempreque un trabajador acepta un empleado. Debe acordar muchas características del puesto de trabajo, además del salario: las horas de trabajo, las horas extraordinarias, las vacaciones, las bajas por enfermedad, las prestaciones sanitarias, los ascensos, la seguridad del empleo etc. Aunque los sindicatos eleven los salarios por encima del nivel de equilibrio y provoquen desempleo, ayudan a las...