Valentina Lara
Páginas: 10 (2416 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2012
Discriminación laboral por discapacidad
En acuerdo a los criterios de no-exclusión en el disfrute de los derechos humanos, recientemente se ha legislado en la protección y garantía de los derechos de las personas con algún tipo de discapacidad. Puesto que, incluso las personas que resultaban incapacitadas por algún accidente de trabajo, quedaban expulsadas del ámbito laboral, pasando aconstituir una carga familiar en desmedro de sus potencialidades físicas y mentales vigentes.
En Venezuela se aprueba la Ley para personas con discapacidad el 15- 11-2006 que en relación con el empleo, determina en su Artículo 28:
“Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, así como las empresas públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar a susplanteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras.
No podrá oponerse argumentación alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad.
Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir sudesempeño, presentar obstáculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo. Los trabajadores o las trabajadoras con discapacidad no están obligados u obligadas a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan”
Discriminación laboral racial
En nuestro país es conocida la frase “buena presencia” como requisito para acceder a uncargo, frase que está preñada de ideología discriminatoria racial pues se refiere básicamente al fenotipo de la persona a “su apariencia”
El 11 de mayo de 2011, es aprobada la Ley Orgánica contra la Discriminación Racial, por la Asamblea Nacional, que en su artículo 11 define la discriminación racial como:
“toda distinción, exclusión, restricción, preferencia, acción u omisión basada enmotivos de origen étnico-racial, origen nacional o rasgos del fenotipo, en el ámbito institucional, económico, social, político, cultural, educativo, laboral, geográfico, ambiental, militar, comunicacional o en cualquier otro ámbito de la vida nacional, que tengan por objeto negar el reconocimiento, goce y ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades de la persona ogrupos de personas, reconocidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, demás disposiciones legales y tratados, pactos y convenios internacionales relativos a derechos humanos, suscritos y ratificados por la República.”
Además señala en su artículo 18 que los entes del sector público y privado deben crear planes, programas y actividades de formación para la prevención y laerradicación de la discriminación racial, promoviendo un trato justo entre las personas.
Esta Ley tipifica el delito de Discriminación racial y la ofensa, en sus artículos 38 y 39 como:
En el ámbito laboral, el artículo 40, destaca como delito de discriminación racial laboral: negación o restricción de oportunidades de acceso, permanencia o ascenso en el empleo, de formación, contratacióndesventajosa, tratos inhumanos o degradantes; cuando éstos ocurran por motivos raciales. Las sanciones se establecen en el artículo 50, con penas de uno a tres años y 100 horas de servicio social comunitario
Discriminación y acoso laboral
Las diferentes prácticas de discriminación, que hemos descrito anteriormente, pudieran expresarse en el ámbito laboral en forma de acoso, hostigamiento o mobbing,cuando se practican de manera continua y progresiva.
Es delito de discriminación racial, toda acción u omisión dirigida a distinguir o excluir, a una o varias personas en razón de su origen étnico-racial, origen nacional y rasgos del fenotipo, cuando estos actos tengan por objeto o resultado anular o menoscabar, directa o indirectamente, el goce o ejercicio de los derechos de la persona o grupos de...
En acuerdo a los criterios de no-exclusión en el disfrute de los derechos humanos, recientemente se ha legislado en la protección y garantía de los derechos de las personas con algún tipo de discapacidad. Puesto que, incluso las personas que resultaban incapacitadas por algún accidente de trabajo, quedaban expulsadas del ámbito laboral, pasando aconstituir una carga familiar en desmedro de sus potencialidades físicas y mentales vigentes.
En Venezuela se aprueba la Ley para personas con discapacidad el 15- 11-2006 que en relación con el empleo, determina en su Artículo 28:
“Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, así como las empresas públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar a susplanteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras.
No podrá oponerse argumentación alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad.
Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir sudesempeño, presentar obstáculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo. Los trabajadores o las trabajadoras con discapacidad no están obligados u obligadas a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan”
Discriminación laboral racial
En nuestro país es conocida la frase “buena presencia” como requisito para acceder a uncargo, frase que está preñada de ideología discriminatoria racial pues se refiere básicamente al fenotipo de la persona a “su apariencia”
El 11 de mayo de 2011, es aprobada la Ley Orgánica contra la Discriminación Racial, por la Asamblea Nacional, que en su artículo 11 define la discriminación racial como:
“toda distinción, exclusión, restricción, preferencia, acción u omisión basada enmotivos de origen étnico-racial, origen nacional o rasgos del fenotipo, en el ámbito institucional, económico, social, político, cultural, educativo, laboral, geográfico, ambiental, militar, comunicacional o en cualquier otro ámbito de la vida nacional, que tengan por objeto negar el reconocimiento, goce y ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades de la persona ogrupos de personas, reconocidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, demás disposiciones legales y tratados, pactos y convenios internacionales relativos a derechos humanos, suscritos y ratificados por la República.”
Además señala en su artículo 18 que los entes del sector público y privado deben crear planes, programas y actividades de formación para la prevención y laerradicación de la discriminación racial, promoviendo un trato justo entre las personas.
Esta Ley tipifica el delito de Discriminación racial y la ofensa, en sus artículos 38 y 39 como:
En el ámbito laboral, el artículo 40, destaca como delito de discriminación racial laboral: negación o restricción de oportunidades de acceso, permanencia o ascenso en el empleo, de formación, contratacióndesventajosa, tratos inhumanos o degradantes; cuando éstos ocurran por motivos raciales. Las sanciones se establecen en el artículo 50, con penas de uno a tres años y 100 horas de servicio social comunitario
Discriminación y acoso laboral
Las diferentes prácticas de discriminación, que hemos descrito anteriormente, pudieran expresarse en el ámbito laboral en forma de acoso, hostigamiento o mobbing,cuando se practican de manera continua y progresiva.
Es delito de discriminación racial, toda acción u omisión dirigida a distinguir o excluir, a una o varias personas en razón de su origen étnico-racial, origen nacional y rasgos del fenotipo, cuando estos actos tengan por objeto o resultado anular o menoscabar, directa o indirectamente, el goce o ejercicio de los derechos de la persona o grupos de...
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