Valentina
Páginas: 3 (539 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2014
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¿Qué ESTABLECE EL DECRETO SUPREMO Nº594?
Este reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales que se deben cumplir en todo lugar de trabajo, además de los límites permisibles deexposición ambiental a agentes químicos, físicos y biológicos.
¿QUÉ ESTABLECE EL DECRETO SUPREMO 594 SOBRE LA PROVISIÓN DE AGUA POTABLE PARA LOS TRABAJADORES?
Todo lugar de trabajo debe contarcon agua potable para consumo y necesidades básicas de higiene y aseo personal.
La cantidad mínima por persona diariamente es de 100 litros de agua potable que debe cumplir con requisitos físicos,químicos, radiactivos y bacteriológicos.
En faenas transitorias si no hay agua potable el empleador debe proporcionarla de todas maneras tanto en cantidad como en calidad para cada trabajador y sugrupo familiar.
La autoridad sanitaria puede autorizar una menor cantidad de agua pero nunca menos de 30 litros por trabajador y cada miembro de su familia.
Si el agua está almacenada debe tenerun recambio, se debe evitar la contaminación e ingreso de agentes que deterioren su calidad..
QUE SUCEDE CON LOS TRABAJADORES QUE TRABAJAN A LA INTENPERIE?
En este caso el empleador debe tomartodas las medidas necesarias para proteger al trabajador de las inclemencias del tiempo.
¿Qué DICE EL REGLAMENTO SOBRE LOS SERVICIOS HIGIENICOS Y EVACUACIÓN DE AGUAS SERVIDAS?
En todo lugar detrabajo deben haber servicios higiénicos de uso individual o colectivo, compuesto de excusado y lavatorio en un compartimiento con puerta separados los de hombre y mujeres en buen estado y limpios.
Sise trabaja con sustancias tóxicas deben haber duchas con agua caliente y fría.
54
Que es el comité paritario
El CPHS es un equipo de trabajo, formado por representantes de la dirección y de lostrabajadores, quienes se integran con el propósito de encontrar soluciones y mejoras efectivas en los ámbitos de:
La Protección de las Personas.
La Seguridad de toda Empresa
¿QUÉ ES EL COMITÉ...
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¿Qué ESTABLECE EL DECRETO SUPREMO Nº594?
Este reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales que se deben cumplir en todo lugar de trabajo, además de los límites permisibles deexposición ambiental a agentes químicos, físicos y biológicos.
¿QUÉ ESTABLECE EL DECRETO SUPREMO 594 SOBRE LA PROVISIÓN DE AGUA POTABLE PARA LOS TRABAJADORES?
Todo lugar de trabajo debe contarcon agua potable para consumo y necesidades básicas de higiene y aseo personal.
La cantidad mínima por persona diariamente es de 100 litros de agua potable que debe cumplir con requisitos físicos,químicos, radiactivos y bacteriológicos.
En faenas transitorias si no hay agua potable el empleador debe proporcionarla de todas maneras tanto en cantidad como en calidad para cada trabajador y sugrupo familiar.
La autoridad sanitaria puede autorizar una menor cantidad de agua pero nunca menos de 30 litros por trabajador y cada miembro de su familia.
Si el agua está almacenada debe tenerun recambio, se debe evitar la contaminación e ingreso de agentes que deterioren su calidad..
QUE SUCEDE CON LOS TRABAJADORES QUE TRABAJAN A LA INTENPERIE?
En este caso el empleador debe tomartodas las medidas necesarias para proteger al trabajador de las inclemencias del tiempo.
¿Qué DICE EL REGLAMENTO SOBRE LOS SERVICIOS HIGIENICOS Y EVACUACIÓN DE AGUAS SERVIDAS?
En todo lugar detrabajo deben haber servicios higiénicos de uso individual o colectivo, compuesto de excusado y lavatorio en un compartimiento con puerta separados los de hombre y mujeres en buen estado y limpios.
Sise trabaja con sustancias tóxicas deben haber duchas con agua caliente y fría.
54
Que es el comité paritario
El CPHS es un equipo de trabajo, formado por representantes de la dirección y de lostrabajadores, quienes se integran con el propósito de encontrar soluciones y mejoras efectivas en los ámbitos de:
La Protección de las Personas.
La Seguridad de toda Empresa
¿QUÉ ES EL COMITÉ...
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