Validación De Pruebas.

Validación de pruebas.

La validez de una prueba de inteligencia significa que las puntaciones obtenidas mantienen una relación significativa con el desempeño de una función o con otro aspectorelevante entre mas alta sea la correlación entre los resultados y el desempeño, mas efectiva será la prueba como instrumento de selección. Cuando la puntuación y el desempeño no se relacionan, la pruebano es valida, por lo tanto debe emplearse para fines de selección.



Enfoque De Demostración Practica Y Enfoque Racional.


En el enfoque de demostración practica se basa en el grado devalidez de la predicciones que la prueba permite establecer. El enfoque racional se basa en el contenido y el desarrollo de la prueba.
Por confiabilidad se entiende que la prueba tenga la característicade que cada vez que se aplique al mismo individuo se obtendrán resultados similares.

Enfoques de demostración práctica.
Para medir la validez de una prueba, estos enfoques intentan relacionar lapuntuación obtenida con un aspecto relacionado con el puesto que por lo común es el desempeño.
✓ La validez de las predicciones.
✓ La validez concurrente.

Enfoquesracionales.
Cuando el numero de sujetos es demasiado reducido para proporcionar una muestra razonable de personas que se examinaran.
✓ Validez del contenido.
✓ Validez del desarrollode la prueba.


Tipos de Pruebas:

Pruebas psicológicas: se enfocan en la personalidad. Se cuentan entre las menos confiables. Su validez es discutible, porque la relación entrepersonalidad y desempeño con frecuencia es muy vaga y subjetiva.

Pruebas de conocimiento: son mas confiables, porque determina información o conocimiento que posee el examinado. El administrador depersonal, sin embargo, debe cerciorarse de que el conocimiento que se esta midiendo es realmente acorde con la vacante que se pretende llenar.

Pruebas de desempeño: miden la habilidad de los...