Validez Factorial Del Mbi-Gs

Validez factorial del MBI-GS

ARTÍCULO

ORIGINAL

Validez factorial de la adaptación al español
del Maslach Burnout
Inventory-General Survey
Pedro R Gil-Monte, PhD.(1)

Gil-Monte PR.
Validez factorial de la adaptación al español
del Maslach Burnout
Inventory General Survey.
Salud Publica Mex 2002;44:33-40.
El texto completo en inglés de este artículo está
disponible en:http://www.insp.mx/salud/index.html

Gil-Monte PR.
The Factorial Validity of the Maslach Burnout
Inventory-General Survey
(MBI-GS) Spanish Version.
Salud Publica Mex 2002;44:33-40.
The English version of this paper
is available at: http://www.insp.mx/salud/index.html

Resumen
Objetivo. Explorar la estructura factorial de una adaptación
al castellano del “Maslach Burnout Inventory-GeneralSurvey” (MBI-GS). Material y métodos. La muestra la integraron 149 policías municipales de Tenerife, España, a quienes
se les aplicó el cuestionario en 1999. Se realizó un análisis
factorial mediante Componentes Principales y rotación Varimax. Resultados. Cuatro factores tuvieron eigenvalues
mayores que 1. En el Factor I se agruparon los items de
Eficacia Profesional, en el Factor II tres items deCinismo,
en el Factor III los items de Agotamiento, y en el Factor IV
dos items de Cinismo. Posteriormente se realizó otro análisis ajustando a tres la extracción de factores. La solución
factorial reprodujo la distribución de los items del manual.
Conclusiones.A la luz de los resultados obtenidos el cuestionario se puede considerar válido y confiable en la versión adaptada al castellano. Eltexto completo en inglés de
este artículo está disponible en: http://www.insp.mx/salud/
index.html

Abstract
Objective. To explore the factorial structure of a Spanish
version of the “Maslach Burnout Inventory-General Survey”
(MBI-GS). Material and Methods. A cross-sectional study
was conducted in 1999 among 149 municipal policemen in
Tenerife, Spain. A questionnaire was applied to collectdata
on Professional Efficacy, Cynicism, and Burnout. Data were
analyzed using factorial analysis and principal components
with Varimax rotation. Results. Four factors had eigenvalues greater than 1; Factor 1 gouped Professional Efficacy
items, Factor II grouped three Cynicism items. Further analysis was conducted to limit extraction to three factors.The
factorial solution replicated thedistribution of items in the
questionnaire manual. Conclusions. Study results whow
that the Spanish version of the questionnaire is valid and
reliable.The English version of this paper is available at: http:/
/www.insp.mx/salud/index.html

Palabras clave: cuestionario; validez; salud ocupacional; análisis factorial; España

Key words: questionnaires; validity; occupational health; factoranalysis, statistical; Spain

(1) Facultad de Psicología, Universidad de Valencia, España.

Fecha de recibido: 10 de enero de 2001 • Fecha de aprobado: 29 de junio de 2001
Solicitud de sobretiros: Pedro R. Gil Monte, Area de Psicología Social, Facultad de Psicología. Universidad de Valencia.
Avenida Blasco Ibáñez, 2, 46010 Valencia, España.
correo electrónico: Pedro.Gil-Monte@uv.es

saludpública de méxico / vol.44, no.1, enero-febrero de 2002

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ARTÍCULO

ORIGINAL

pocos cuestionan que
A ctualmente, realización del trabajo el estrésdederivado de la
es una
las
principales causas de enfermedad laboral y de absentismo, y que da origen a multitud de accidentes. La
prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo,
susceptibles de generar estrés, y de los accidenteslaborales, ha cobrado un gran protagonismo social en
estos últimos años en España. La aprobación de la
actual Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Boletín Oficial del Estado 10-11-1995), al reconocer la organización y ordenación del trabajo como condiciones
de trabajo susceptibles de producir riesgos laborales,
recoge el interés de académicos y profesionales por
incorporar los riesgos de...