Valor económico agregado-eva
Nombre del Alumno: Jorge Valle Solórzano
Matricula: AL02678680
Maestría en Administración
Maestra: Maricarmen Morales Gómez
Universidad TecMilenio
Campus San Luis Potosí
Octubre 24, 2011
I N D I C E
Página
Índice 02Resumen 03
Introducción 03
Marco Contextual 04
Antecedentes 05
Planteamiento del Problema 07
Objetivo de la Investigación 08
Justificación de la Investigación 08
Marco Teórico 09
Cuadro de Mando Integral CMI ó
Balanced Scorecard 11
Desarrollo de la Investigación 13
FEMSA 14
Pemex Gas Petroquímica Básica17
Resultados y Análisis 20
Conclusiones 22
Bibliografía 23
Resumen
El presente trabajo pretende desarrollar un estudio sobre el tema del Valor Económico Agregado, EVA por sus siglas en inglés Economic Value Added, el cual tiene que ver con la optimización, desempeño y valor de las empresas, en donde implícitamente se tienen beneficios dentro la misma que sontransferidos directamente al personal de la organización en todos sus niveles, desde la alta dirección en los ejecutivos que la dirigen así como en las bases que componen las diferentes áreas que la integran.
Introducción
Las empresas, en la mayoría del tiempo, han estado midiendo el desempeño de sus operaciones financieras a través de las ventas, utilidades y flujo de efectivo, donde se hapuesto un cierto interés en el precio de mercado de la acción, el cual ha sido, para la mayoría de ellas, la medida más aceptable para determinar la riqueza generada por la empresa. Sin embargo, en estos casos se ha omitido el costo de capital de la empresa, lo cual representa el costo de oportunidad y contra lo cual deben de compararse los rendimientos de las acciones. EVA, el valor económicoagregado persigue de alguna forma dar claridad a esta complicación.
Uno de los principales objetivos para cualquier empresa es poder tener un indicador que le permita conocer cuanta riqueza se está generando. Tradicionalmente las empresas usan diversos indicadores para evaluar la creación de valor para el accionista y para evaluar la gestión de los directivos, los cuales son muy conocidos y de usogeneralizado en los análisis financieros. En forma paulatina lo que este trabajo pretende es, presentar como se conceptualiza y desarrolla el valor económico agregado EVA.
Marco Contextual
Se tienen compensaciones de retribución fija así como variable, las cuales son herramientas importantes para mejorar el rendimiento de los empleados e incentivar a los que contribuyen positivamente en eldesempeño de la organización.
La compensación de ejecutivos es posiblemente el uso más común que se le da al EVA, aunque también se usa con éxito para la evaluación de proyectos y estrategias de la empresa. Las actividades y objetivos que normalmente se siguen para determinar el complemento salarial son las siguientes:
• Montos de ventas
• Niveles de Producción
• Reducción decostos, Rentabilidad
• Márgenes o Utilidades
• Sugerencias de los empleados
• Mejoras en Calidad del producto
Una empresa que crece de forma más rápida, es aquella que puede generar la fuerza más grande de recursos para poder hacer frente a sus competidores. Para una empresa, una tasa sostenible de crecimiento, depende y está limitada por la tasa a la cual pueda generarfondos disponibles que puedan ser comprometidos respecto del objetivo de crecimiento así como al rendimiento que se espera obtener de esos fondos. Las fuentes de esos fondos generalmente se conocen como lo son las utilidades retenidas, pasivos y posibles nuevas aportaciones que se hagan al capital.
Antecedentes
EVA es una metodología desarrollada por la consultora Stern Stewart & Co. de...
Regístrate para leer el documento completo.