Valor y Personalidad En Un comportamiEnto Organizacional
Páginas: 2 (300 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2012
La Personalidad En El Comportamiento Organizacional
La Personalidad en el Comportamiento Organizacional
La personalidad son las características que distinguen a cada personadentro de un grupo determinado, es decir, la forma de actuar, hablar, caminar, entre otros. Además, se refiere a un conjunto de características personales, en el cual se muestran motivos,emociones, valores, intereses, actitudes y competencias organizadas en el medio social, cultural y familiar. Por ende, la personalidad influye de manera determinante en el desempeño laboraly el éxito de la organización; determina la forma en que una persona percibirá el medio laboral en el que se encuentre, así como también la reacción que tenga en cuanto a losinconvenientes y/o circunstancias que puedan presentársele con la labor que desempeña o bien, con sus compañeros, supervisores o subordinados.
La forma en que percibe, procesa y reacciona unindividuo frente a su ambiente profesional, es creado por la mente desde el momento en que se formaliza su contrato laboral, ya que éste posee ciertas expectativas en cuanto al medio en quese está introduciendo, además de la ansiedad que produce una nueva labor. En el momento en que ingresa a la organización, los comportamientos que generen cosas positivas se repiten, por elcontrario los que generan cosas negativas, se van eliminando, y de esa forma se desarrolla una personalidad dentro del comportamiento organizacional de una empresa; por ejemplo: si unapersona le brinda un café a su supervisor en el inicio de la jornada, y éste muestra una reacción agradable, ya esa persona sabe que puede llegar a tener una buena relación con susupervisor con una simple taza de café. Por otra parte, si esa persona llega 30 minutos tarde a una reunión laboral, y le hacen un llamado de atención con una amonestación, entonces la impuntua
La Personalidad en el Comportamiento Organizacional
La personalidad son las características que distinguen a cada personadentro de un grupo determinado, es decir, la forma de actuar, hablar, caminar, entre otros. Además, se refiere a un conjunto de características personales, en el cual se muestran motivos,emociones, valores, intereses, actitudes y competencias organizadas en el medio social, cultural y familiar. Por ende, la personalidad influye de manera determinante en el desempeño laboraly el éxito de la organización; determina la forma en que una persona percibirá el medio laboral en el que se encuentre, así como también la reacción que tenga en cuanto a losinconvenientes y/o circunstancias que puedan presentársele con la labor que desempeña o bien, con sus compañeros, supervisores o subordinados.
La forma en que percibe, procesa y reacciona unindividuo frente a su ambiente profesional, es creado por la mente desde el momento en que se formaliza su contrato laboral, ya que éste posee ciertas expectativas en cuanto al medio en quese está introduciendo, además de la ansiedad que produce una nueva labor. En el momento en que ingresa a la organización, los comportamientos que generen cosas positivas se repiten, por elcontrario los que generan cosas negativas, se van eliminando, y de esa forma se desarrolla una personalidad dentro del comportamiento organizacional de una empresa; por ejemplo: si unapersona le brinda un café a su supervisor en el inicio de la jornada, y éste muestra una reacción agradable, ya esa persona sabe que puede llegar a tener una buena relación con susupervisor con una simple taza de café. Por otra parte, si esa persona llega 30 minutos tarde a una reunión laboral, y le hacen un llamado de atención con una amonestación, entonces la impuntua
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