Valoración de la prueba laboral

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación es realizado en la materia de “El Proceso por Audiencia”, dictada por el Profesor Edgar Figuera Ortiz, y tiene como tema: La Valoración de la Prueba, la Sana Crítica y otros sistemas de valoración.
Debemos indicar que antes de la entrada en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, el proceso laboral venezolano se caracterizabapor ser un proceso escrito, lento, pesado, formalista, oneroso y demasiado apegado a la justicia civil.
En la actividad de apreciación de las pruebas, el Juez Laboral estaba restringido en su poder discrecional, por un sistema de valoración de pruebas tarifado, en el cual era el legislador, a través de las normas contenidas en el Código de Procedimiento Civil, que se aplicaba supletoriamente,quien establecía el valor probatorio de los elementos de las pruebas incorporadas al proceso, y sólo cuando la ley no establecía una regla legal expresa para valorar la prueba, el operador de justicia podía recurrir al sistema de la sana crítica, esto por lo dispuesto en el artículo 507 del Código de Procedimiento Civil.
De esta manera, tal y como lo concibe la exposición de motivos de la LeyOrgánica Procesal del Trabajo, la justicia del trabajo en Venezuela se había deshumanizado por completo convirtiendo a la administración de justicia laboral en una enorme y pesada estructura burocrática que, en vez de contribuir a mantener la armonía social y el bien común, coadyuvaba a ser un instrumento de conflictividad social.
Así, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, es una respuesta a laurgente y necesaria transformación de la administración de justicia laboral venezolana, que debe tener por norte, la misión de proteger el hecho social trabajo.
En este sentido, dada la oralidad del proceso y la tendencia de las legislaciones modernas a garantizar una tutela judicial efectiva, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, presenta como un carácter diferenciador al proceso civil ordinario, einnovador en materia laboral, el tema de la valoración de las pruebas, estableciendo el uso de la sana crítica, como el método que debe emplear el operador de justicia para apreciar mediante una operación lógica, la exactitud o certeza de un hecho o la verdad de una afirmación controvertida en el juicio.
El legislador no ha dejado dudas sobre el sistema de valoración que ha de adoptar el JuezLaboral en la apreciación de los medios probatorios incorporados al proceso, así el artículo 10º la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, establece:
“Los Jueces del Trabajo apreciarán las pruebas según las reglas de la sana crítica; en caso de duda, preferirán la valoración más favorable al trabajador”, punto éste que es ratificado igualmente en el artículo 9º ejusden, al señalar que: “En caso deduda sobre la apreciación de los hechos o de las pruebas, se aplicará igualmente la que más favorezca al trabajador”, incorporando así, el principio de indubio pro operario a la actividad valorativa del operador de justicia.
Al respecto, la exposición de motivos de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, ha establecido que el principio de la sana crítica para valorar la prueba por el Juez, es unprincipio de universal aceptación y de comprobada utilidad y eficacia en la consecución de los fines de la justicia que persigue el proceso, por ello se ha considerado necesario mantenerlo en la Ley y además, incluir también la facultad para fundar su decisión en el conocimiento de hecho, que se encuentra comprendido en la experiencia común.
No debemos olvidarnos, que el derecho como lógica aplicadaa un caso concreto, siempre supone juicios de valor a los fines de determinar la verdad o falsedad de los hechos controvertidos en juicio, aplicando de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 10º de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, las reglas de la sana crítica, es decir, empleando la lógica, los conocimientos científicos y las máxima de experiencia.
Conforme al sistema de la sana...