Valoración de cargos

Valoración de cargos
“La valoración de cargos es el proceso mediante el cual se aplican criterios de comparación de cargos para conseguir una valoración relativa interna de los salarios de losdiversos cargos”(Chiavenato,Idalberto “Gestión de talento humano”. P 239)
“Medio de determinación del valor objetivo de cada puesto dentro de la estructura de la empresa o institución. Intenta portanto, determinar la posición relativa de cada puesto frente a los demás. Las diferencias significativas entre los distintos puestos suponen la base comparativa para permitir una distribución equitativade lo salarios, reduciendo las posibilidades de arbitrariedad.” (http://www.aiteco.com/que-es-la-valoracion-de-puestos)
Beneficios de la valoración de cargos.
Permite asignar salarios de acuerdo ala dificultad, naturaleza, características de los deberes y responsabilidades de los puestos.
Coadyuva a la efectiva administración de su personal.
Evita distorsiones para mantener la equidad internay la competitividad externa.
Dar un soporte técnico a la toma de decisiones gerencial para la reclasificación de puesto.
Permite trazar políticas empresariales y de la administración de recursoshumanos en circunstancias particulares de la organización.


Bibliografía
Administración de Recursos Humanos
Idalberto Chiavenato
Año 2000

Administración de Recursos Humanos
Mertens
Año 1997Net grafía
http://www.aiteco.com/que-es-la-valoracion-de-puestoshttp://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/437/5/Cap4_Manual_descripcion_valoracion_y_clasificacion_de_puestos_Empleados_Publicos_Gobierno_Provincial_Azuay.pdf

http://www.aiteco.com/que-es-la-valoracion-de-puestos


Comentario
En mi opinión pienso que la valoración de cargos es muy importante ya que es un componentebásico para que la administración salarial haga posible el equilibrio interno de los salarios ya que mediante este proceso podremos analizar y comparar el contenido de los puestos de trabajo con el...