Valoraci n Documental



CURSO: TÉCNICO ASISTENCIA EN ORGANIZACIÓN DE ARCHIVOS
INSTRUCTORA: DIANA CAROLINA BAEZ RANGEL
FECHA:
APRENDICES:


ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
VALORACIÓN DOCUMENTAL

1. Investigue en el Acuerdo 027 de 2006 acerca de la valoración documental, valores primarios y valores secundarios. Defina cada uno de ellos.

2. Determine los valores primarios y/o secundarios que tienen los siguientes documentosy sustente por qué:


Valores Documentales
Historia Laboral
Constitución Política de Colombia
Acta de Grado
Plano de una obra
Comprobante de egreso
Historia Clínica
Partida de Bautismo
Circular informativa
Valores Primarios
Valor administrativo
La historia laboral es una serie documental, en donde se conservan cronológicamente todos los documentos de carácter administrativo laboral entre elfuncionario y la entidad
La constitución política es nuestra máxima ley, es un conjunto de reglas que establece la forma en que debemos comportarnos para que exista un bienestar.
Titulo Certificado de calificaciones y el programa académico, certificado de la ceremonia protocolaria de graduación donde estará firmado por los funcionarios
Es un documento gráfico que tiene la información que es necesariapara la construcción de una obra arquitectónica
Documento encargado de mantener el registro de todos los gasto que se realizan en una empresa o negocio.
La historia clínica es un documento privado, de diligenciamiento obligatorio, sometido a reserva y que registra de manera cronológica el estado de salud del paciente, los actos médicos y demás procedimientos que conllevan a la garantizar unaatención de calidad al usuario.
Es un documento mediante el que se acredita el nacimiento de una persona, se puede conocer el nombre los apellidos y el sexo, del individuo la fecha y la hora de nacimiento y la hora de inscripción en el registro civil, por su parte la partida de bautismo acredita que una persona ha sido inscripta en la Iglesia Católica mediante la celebración del documento.
Es undocumento que emite la autoridad de una empresa a todos sus subordinados para dar a conocer disposiciones de carácter oficial que deben ser llevado acabo











Valor legal







Presta al funcionario un certificado de que se encuentra activo laboralmente en la entidad con sus beneficios de contratación
Acto legislativo que busca la protección de los derechos humanos en una sociedad.
Debidamentelegalizado hace referencia al proceso de autenticación que se hace sobre los documentos otorgados, que tiene como finalidad que fueron entregados conforme a la ley vigente.
 
Los documentos y requisitos exigidos en la Ley General de Urbanismo y Construcciones y en esta Ordenanza para la obtención de permisos, recepciones, aprobación de anteproyectos y demás solicitudes ante las Direcciones de ObrasMunicipales, constituyen las únicas exigencias que deben cumplirse, sin perjuicio de requisitos que, en forma explícita y para los mismos efectos, exijan otras leyes.
Todas las operaciones económicas que realizan las empresas, deben estar consignadas en un libro, y que a su vez estos tengan validez deben soportarse con los documentos contables pertinentes
Es un documento legal, de reserva quesolo puede ser accedida por el paciente, los equipos de salud, las autoridades judiciales, y de salud, en casos especiales previstos por la ley y solo para fines de esta misma, en casos de intervención judicial, y en casos de `resunta responsabilidad profesional médica. La historia médica es un medio de prueba privilegiado.


La partida de bautismo no es válida para trámites del estado. Solo esválida la partida de bautizo eclesiástica solo para los que nacieron ante del 15 de julio de 1938, después de esta fecha solo el registro civil determina la situación jurídica, social y familiar de las personas, establecer sus derechos y obligaciones.
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Valor fiscal
Muestra los ingresos que recibe el funcionario.
Esta consignado lo referente al tesoro y la hacienda publica
No tiene como tal valor...