Valoraci N Social Del Trabajo La Buena





Valoración social del trabajo
1°D Equipo 3 Tercer Parcial

Cristina Olimpia Calderón Zárate 15110035
Omar Durán Mendoza 15110071
Alexis Johan Zaragoza Silva 15110311













Valoración social del trabajo
Definición y concepto del Trabajo.

Deriva del término latino, “tripalium”, que significa tres palos, que se empleaban como instrumento de tortura. El castellano arcaicocambió el vocablo a “trebejare”, y de allí pasó a nuestro idioma como trabajo.

Acción de trabajar.  Esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza. Se usa como oposición de capital.  Estudio, investigación. 
Es toda actividad humana lícita, remunerada, que expresa la capacidad creativa del hombre, manifestada como esfuerzo físico, intelectual o artístico. Extensivamente puede usarse el términopara designar la acción de la herramienta, utensilio, o máquina que la persona utiliza para realizar su propio trabajo personal.
En ocasiones se usa el término para designar la actividad creativa de otros seres de la naturaleza, como cuando se dice: “las abejas, trabajan, elaborando la miel”. La diferencia sustancial entre este trabajo y el del hombre, es que los otros seres vivos, realizan unesfuerzo mecánico, y no remunerado, para obtener un fin, que es ajeno a su conciencia. El fin del trabajo humano, en última instancia, hace a su dignidad como persona.
Valor del Trabajo.


Cada cultura desarrolla un tipo específico de relaciones sociales para atender la actividad laboral que impacta decisivamente en las características década sociedad y en la cultura y forma de vida de sushabitantes. La constitución misma de la Humanidad como especie social está vinculada al desarrollo de relaciones cooperativas en el trabajo. Por otra parte el conflicto social derivado de las relaciones laborales es una de las cuestiones más importantes en el desarrollo de la historia de la humanidad.

El trabajo humano ha conseguido una valoración en dos aspectos fundamentales:

IndividualEn la construcción y validación de su propia individualidad.
Sentirse realizado.
Valoración de lo anterior.
Trabajo solo en mi profesión.
Status, escalas de valoración.

Colectiva

Aporte a la sociedad en la especialidad que desarrolló.


Aporte al sistema económico, porque si gano, pago. Trabajo como valor de cambio. Una primera precisión, es que no todos los hombres trabajan igual, sino que su trabajodepende de su edad, de su experiencia, su habilidad, etc. Más viejo más lento pero más experiencia. La cantidad de trabajo se mide en horas, pero tampoco se puede establecer un criterio completamente unificador entre todos los trabajos, pues no todos los trabajos son iguales. Es el ámbito de las aspiraciones personales donde se busca la satisfacción personal.
 
Por otro lado, el trabajo ha de serrentable, es decir, ha de generar un rendimiento social. Se realiza dentro de una organización social del trabajo.

El trabajo es una categoría central de la Sociología. La naturaleza colectiva del trabajo humano y el sistema de relaciones sociales que lo conforma, hace del trabajo un centro de atención constante para los sociólogos: Augusto Comte, el fundador de la Sociología, sostenía que ladivisión de trabajo lleva a la evolución social. Cada formación social desarrolla un tipo específico de relaciones sociales para atender la actividad laboral que impacta decisivamente en las características de cada sociedad y en la cultura y forma de vida de sus habitantes. La constitución misma de la Humanidad como especie social está vinculada al desarrollo de relaciones cooperativas en el trabajo. Porotra parte el conflicto social derivado de las relaciones laborales es una de las cuestiones más atendidas por la Sociología. Una empresa es por encima de todo un organismo social, como lo son otras instituciones indispensables para el desenvolvimiento armónico y productivo de una sociedad humana. Los Poderes Públicos, los sindicatos, los partidos políticos, los institutos de educación y...