valoracio llocs de treball

Empresa: Hewlett-Packard Development Company, L.P. (HP): empresa d’informática, Hardware, Software, consultoria i serveis IT. Valorem, concretament, els llocs de treball que s’ofereixen a àmbitnacional.
Proposta de sistema de valoració
FACTORS DE VALORACIÓ: Formació > Idiomes > Experiència > Autonomia > Lideratge > Complexitat
F1. Formació: coneixements o estudis previs adquirits
NIVELLFORMACIÓ
La formació ha de ser adequada al lloc de treball per tal de desenvolupar les tasques el millor possible.

La formació és el factor més important perquè sense aquesta

Tenir estudisuniversitaris suposa una gran diferència respecte no tenir-ne, perquè HP requereix treballadors molt qualificats, amb una formació àmplia, una visió global i un alt nivell tècnic.

Categoria
PuntuacióA
Sense estudis
10

B
ESO
40

C
Cicle superior
80

D
Estudis universitaris
200

E
Màsters i postgrau
280


NIVELL
IDIOMES
El nivell d'idiomes és important perquè HP és unaempresa que treballa globalment i són necessaris per comunicar-se tant amb el personal intern (persones de diferents nacionalitats que treballen dins l'empresa), com amb les persones i empreses externes(clients, distribuïdors, proveïdors...).

El domini de l’anglès, a més del català i el castellà, marca la diferència pel fet que sense aquest, és molt difícil realitzar la majoria de les activitatsempresarials (treballar en equip, comunicar-se amb l’exterior...).

Categoria
Puntuació

A
Català i castellà
20

B
Català, castellà i anglès
120

C
Català, castellà, anglès i un altreidioma
180

D
Català, castellà, anglès i dos idiomes més
220

E
Més de 5 idiomes
240

F2. Idiomes: domini de les diferents llengües.

F3. Experiència: coneixements i habilitats adquiridesper la pràctica prolongada d’una activitat laboral.
NIVELL
EXPERIÈNCIA
L’experiència laboral dóna seguretat al treballador a l’hora de realitzar les tasques i confiança a l’empresa que el...