Valoracion De Cargos

VALORACIÓN DE CARGOS

TRABAJO CIPAS
AVANCE 1

JHEYKSON DAVID GALEANO MENDOZA
YEISON DAVID HERRERA CAMACHO

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER
INSTITUTO DE PROYECCIÓN REGIONAL Y EDUCACIÓN ADISTANCIA
TECNOLOGÍA EMPRESARIAL
V SEMESTRE
2011
VALORACIÓN DE CARGOS

TRABAJO CIPAS
AVANCE 2

JHEYKSON DAVID GALEANO MENDOZA
YEISON DAVID HERRERA CAMACHO

TUTORA:
LILIA YANID ARIZAUNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER
INSTITUTO DE PROYECCIÓN REGIONAL Y EDUCACIÓN A DISTANCIA
TECNOLOGÍA EMPRESARIAL
V SEMESTRE
2011
VALORACIÓN DE CARGOS

1. DETERMINACIÓN DE LOS PUESTOS DETRABAJO A VALORAR Y SELECCIÓN DE PUESTOS CLAVES.

* Área administrativa.
* Gerente
* Jefe de ventas y adquisiciones o director comercial
* Director de producción

* Área operativa.* Operario de cuidado y alimentación
* Operario de sacrificio

2. SELECCIÓN Y DEFINICIÓN DE FACTORES COMPENSABLES.

* Factores de evaluación.

A. Grupos de requisitos.

I.Escolaridad: preparación académica básica o profesional mínima para cumplir con las funciones del puesto.

II. Capacidad (mental y física): desde el punto mental con el talento para aprendernuevos conceptos y habilidades, lo cual facilita la flexibilidad y el cambio indispensable hoy en mercados competitivos. Ejm capacidad de liderazgo y facilidad para integración a equipos de trabajo.B. Grupo de responsabilidad.

III. Responsabilidad por contacto con el público o con clientes: compromiso por mantener buenas relaciones con los clientes o público en general.

IV.Responsabilidad por la calidad del producto: en términos de efectos en el nivel de pérdidas o utilidades, satisfacción o descontento de los clientes y, en general, resultados dentro del interés delproducto.

C. Grupos de esfuerzo.

V. El esfuerzo físico: energía física o despliegue muscular exigido por actividades como caminar, levantar (peso), transportar y sujetar y su continuidad,...