valoracion de empresa




INTRODUCCIÓN

El proceso de negociación de una empresa tiene varias etapas dentro de los cuales se encuentra la valoración de la empresa, de cierta forma, es un instrumento al que son sometidas las empresas ante una adquisición o fusión.
La valoración tiene diferentes etapas las cuales son recomendadas cumplir para lograr un proceso satisfactorio tanto para quien adquiere como para elvendedor.
En esta presentación estaremos explicando la valoración como proceso, el cual incluye tres grandes etapas que son: tener una estrategia, obtener o realizar un análisis histórico y resultados estratégicos. A la vez que identificaremos cuáles son los modelos o etapas recomendadas.












PROCESO DE VALORACIÓN:
Concepto de valoración: Se puede definir la valoración de laempresa como el proceso mediante el cual se busca la cuantificación de los elementos que constituyen el patrimonio de una empresa, su actividad, su potencialidad o cualquier otra característica de la misma, susceptible de ser valorada. La medición de estos elementos no es sencilla, implicando numerosas dificultades técnicas.
Al valorar una empresa se pretende determinar un intervalo de valoresrazonables dentro del cual estará incluido el valor definitivo. Se trata de determinar el valor intrínseco de un negocio y no su valor de mercado, ni por supuesto su precio. El valor no es un hecho sino que, debido a su subjetividad, podríamos considerarlo como una opinión. Se debe partir de la idea de que el valor es solamente una posibilidad, mientras que el precio es una realidad.
Unavaloración es una estimación del valor que nunca llevará a determinar una cifra exacta y única, sino que ésta dependerá de la situación de la empresa, del momento de la transacción y del método utilizado.
El proceso de negociación de una empresa tiene varios pasos, dentro de los que se encuentra la valoración. No obstante, esta es está compuesta por una serie de procesos por lo que debemos considerar yverla como proceso per se.

Valoración como proceso
El proceso de valoración de empresas está compuesto por tres pasos principales que son:
a) Estrategia, en este paso se determina el objetivo de la negociación.
b) Análisis Histórico, no es más que construir el perfil, analizar el bienestar económico y las tendencias históricas.
c) Resultado Estratégico, aquí deben determinarse los modelos devaloración a utilizarse, construir el modelo e interpretar los resultados.

La Valoración de empresas tiene diferentes aplicabilidades, pues de acuerdo a la empresa los modelos, estrategias y análisis no necesariamente serán los mismos. Por eso, la aplicación de valorar una empresa dependerá de:


1) Por su interés o utilidad, que a su vez se divide en dos: de utilidad pública o privada.
a)De utilidad pública
Nacionalizaciones.
Expropiaciones.
Privatizaciones.

b) De utilidad privada
Fusiones.
Absorciones.
Escisiones.
Variaciones de capital.
Transformaciones de sociedades.
Compraventas de empresas.
Garantías bancarias.
Análisis bursátil.

2) Por su naturaleza
a) Sociedades de capital.
b) Empresas individuales.
c) Empresas Públicas.
d) Empresas de economía social.Etapas de la Valoración
Métodos de valoración de empresas
La valoración de una empresa es un ejercicio de sentido común que requiere unos pocos conocimientos técnicos y mejora con la experiencia. Ambos (sentido común y conocimientos técnicos) son necesarios para no perder de vista: ¿qué se está haciendo?, ¿por qué se está haciendo la valoración de determinada manera? y ¿para quéy para quién se está haciendo la valoración? Casi todos los errores en valoración se deben a no contestar adecuadamente a alguna de estas preguntas, esto es, a falta de conocimientos o a falta de sentido común (o a la falta de ambos).
Los métodos conceptualmente “correctos” para valorar empresas con expectativas de continuidad son los basados en el descuento de flujos de fondos: consideran a...