Valoracion de puesto y politicas salarial

Valoración de puestos y política salarial
Importancia que tiene para toda organización realizar una acertada valoración de cargos.
Es indispensable que en toda organización, exista una excelentevaloración y definición de cargos, así como tareas bien definidas que garanticen que un colaborador se desempeñe en el margen de sus conocimientos y experiencia teniendo en cuenta que la importanciaradica en el grado de valor de las mismas tareas realizadas para una designación de salarios en cada puesto de trabajo, no obstante desde el punto de vista del empleado la compensación nunca serásuficiente.
Cuál es el propósito de realizar una valoración de cargos.
Este propósito es analizar y darle valor o apreciación a las distintas tareas realizadas en un cargo para la designación de lossalarios, recolectar datos para medir los costos del personal y aclarar funciones y responsabilidades.
Qué aspectos se deben tener en cuenta para realizar una valoración de cargos.
Los aspectos que sedeben tener en cuenta para esta valoración son:
Se valora el puesto no a la persona
La medida del puesto tiene un valor relativo
estructura equitativa de remuneración.
Determinación de losdeberes, tareas, actividades, naturaleza de los PUESTOS
Para qué sirven los sistemas de valoración de cargos.
Sirve  para determinar y administrar el sistema de pago de salarios básicamente por mediode comparaciones, teniendo como punto de partida la obtención de información de los puestos de trabajo.
Cuál considera que es el método más acertado para realizar una efectiva valoración de cargos.Considero que es el de puntos por factor por ser el que hace posible resultados más objetivos ya que nos permite el analizar y describir los puestos de trabajo.
6. Cómo tecnólogo en NegociaciónInternacional, qué importancia tiene aprender a realizar una
Valoración de cargos de trabajo.
Es importante aprender a realizar esta valoración porque de ella depende el grado de satisfacción de...