valoracion de puesto

Valoración de puestos: es un término genérico que abarca ciertas técnicas y criterios utilizados con frecuencia para comparar los puestos y conseguir una estructura lógica, equitativa, justa yaceptable de ellos.
La valoración de puestos” es el proceso para analizar y comparar el contenido de los puestos, a efecto de clasificarlos por orden de categorías, las cuales servirán de base para elsistema de remuneración no obstante, se trata de una técnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que define la relatividad existente entre los puestos, sobre unabase consistente y sistémica”. En otras palabras, la valoración de puestos trata, fundamentalmente, del precio que tiene el puesto. Así como el mundo cambia, las personas y las organizaciones tambiénlo hacen y los puestos deben ser revaluados constantemente
Clasificación de los puestos
Los puestos, de acuerdo con los resultados de la valuación, se pueden clasificar y agrupar en clases. Estaforma de organizar los puestos pretende facilitar la administración de los sueldos y salarios y permitir que cada clase reciba un trato general en términos de salarios prestacionales sociales, regalías yprivilegios, señálales de estatutos, etc.
La clasificación de los puestos se fija de forma arbitraria. A efecto de establecer los salarios, las series de puestos se suelen dividir en grados o grupos(clases de puestos) y se les atribuyen bandas de categorías salariales que tienen límites máximos y mínimos al final de cuentas, cada escala tendrá un grado relativo de importancia y todos los puestoscontenidos en ellas recibirán el mismo trato
Algunos métodos de valuación de puestos tienden a proporcionar automáticamente una clasificación de estos, como ocurre con el método de jerarquización yel de escalas por grados predominados. Otros métodos, como de valuación por puntos, proporcionan valores de cada puesto en puntos, lo cual permite clasificarlos por clases basadas en puntos...