valoracion de puestos
Páginas: 13 (3105 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2013
BAG STYLE
TOWEL BAG
NATALY DAVID SÁNCHEZ
CARLOS ALBERTO GOMEZ RIVERA
DIEGO MARURANDA
Profesora
MARGARITA KIRBY BALDI
Administración de Salarios y Seguridad Social
INSTITUCION UNIVERSITARIA ESCOLME
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN FINANCIERA
MEDELÍN
2013
INTRODUCCIÓN
La tendencia actual en el diseño de puestos de trabajo, con puestos más ampliados y profundos, lainclusión de capacidades como: el trabajo en equipo, la polivalencia, el autoaprendizaje, etc. Parece haber dejado anticuadas las rígidas descripciones de puestos de trabajo, y la utilización de las técnicas de valoración de puestos (basadas en las descripciones) como herramienta para la asignación de las retribuciones.
Con este trabajo queremos mostrar a través de la creación de una empresa, latendencia en los nuevos modelos organizativos basándonos en estructuras flexibles, más descentralizadas y planas, basadas en puestos de trabajo ampliados y enriquecidos, con una mayor presencia de las tecnologías de la información y las comunicaciones.
El contenido de estos puestos proporciona poderosos estímulos para el comportamiento individual. Así mismo, el sistema de valoración utilizadopor la dirección de la empresa para valorar sus puestos de trabajo será un instrumento de transmisión de determinados valores culturales, y tendrá una consecuencia directa sobre el comportamiento de las personas.
OBJETIVOS
GENERAL
Diseñar, estructurar y calificar dentro de la empresa los el nivel de jerarquización en cada uno de los puestos de trabajo, con su respectivoanálisis para identificar posibles debilidades y mejoras.
ESPECIFICOS
Calificar las líneas de jerarquía de la empresa.
Definir rersponsabilidades y funciones en los tres puestos de trabajo dentro de la empresa.
Diseñar el perfil del empleado para cada uno de los tres puestos de trabajo.
CREACIÓN DE LA EMPRESA
NOMBRE DE LA EMPRESA
MISION
En BAG STYLES.A.S ofrecemos a nuestros clientes la satisfacción de sus necesidades, gustos y preferencias en artículos deportivos principalmente bolsos mediante experiencias de compra que sean memorables y garantía de excelencia en servicio, selección de productos calidad y precio, todo ello con propuestas de valor diferentes.
Somos un equipo humano cimentado en sólidos principios éticos y morales, con unarriesgado sentido de pertenencia por la compañía y que cumplirá con su labor con Profesionalismo, Honestidad y Mística.
VISION
BAS STYLE en el 2017 será reconocido por su excelente fabricación de nuestros productos ya que cuenta con una estructura organizacional sin burocracia, de un futuro y el cumplimiento rigoroso de todas las obligaciones y responsabilidades económicas y sociales.Proporcionando nuestro producto a proveedores de bolsos tanto en el ámbito nacional e internacional, teniendo en cuenta como prioridad el servicio al cliente dentro del proceso de mejora continua que asegure la calidad de nuestros productos.
OBJETO SOCIAL
La compañía se dedicara a la elaboración, fabricación, comercialización y distribución de artículos deportivos principalmente bolsos, confeccionadosen material textil.
FODA
FORTALEZAS
DEBILIDADES
Servicio de la personalización del bolso toalla
Recursos económicos limitados.
Poca competencia en el mercado.
Dar a conocer Towell Bag a la población los beneficios que tiene en comodidad y confort.
Personal experto, con altos estándares de calidad y excelente servicio.
Precios competitivos
OPORTUNIDADESAMENAZAS
Promocionar el bolso toalla en mercados web, locales comerciales y almacenes de cadena.
Apertura de nuevas empresas enfocadas a las mismas necesidades.
Créditos con tasas bajas por parte del gobierno.
Aumento del costo la materia prima
Maximizar la promoción por internet gratuita.
Anticipar las nuevas tendencias de la moda para ser más innovadores
Incursionar en el sector...
TOWEL BAG
NATALY DAVID SÁNCHEZ
CARLOS ALBERTO GOMEZ RIVERA
DIEGO MARURANDA
Profesora
MARGARITA KIRBY BALDI
Administración de Salarios y Seguridad Social
INSTITUCION UNIVERSITARIA ESCOLME
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN FINANCIERA
MEDELÍN
2013
INTRODUCCIÓN
La tendencia actual en el diseño de puestos de trabajo, con puestos más ampliados y profundos, lainclusión de capacidades como: el trabajo en equipo, la polivalencia, el autoaprendizaje, etc. Parece haber dejado anticuadas las rígidas descripciones de puestos de trabajo, y la utilización de las técnicas de valoración de puestos (basadas en las descripciones) como herramienta para la asignación de las retribuciones.
Con este trabajo queremos mostrar a través de la creación de una empresa, latendencia en los nuevos modelos organizativos basándonos en estructuras flexibles, más descentralizadas y planas, basadas en puestos de trabajo ampliados y enriquecidos, con una mayor presencia de las tecnologías de la información y las comunicaciones.
El contenido de estos puestos proporciona poderosos estímulos para el comportamiento individual. Así mismo, el sistema de valoración utilizadopor la dirección de la empresa para valorar sus puestos de trabajo será un instrumento de transmisión de determinados valores culturales, y tendrá una consecuencia directa sobre el comportamiento de las personas.
OBJETIVOS
GENERAL
Diseñar, estructurar y calificar dentro de la empresa los el nivel de jerarquización en cada uno de los puestos de trabajo, con su respectivoanálisis para identificar posibles debilidades y mejoras.
ESPECIFICOS
Calificar las líneas de jerarquía de la empresa.
Definir rersponsabilidades y funciones en los tres puestos de trabajo dentro de la empresa.
Diseñar el perfil del empleado para cada uno de los tres puestos de trabajo.
CREACIÓN DE LA EMPRESA
NOMBRE DE LA EMPRESA
MISION
En BAG STYLES.A.S ofrecemos a nuestros clientes la satisfacción de sus necesidades, gustos y preferencias en artículos deportivos principalmente bolsos mediante experiencias de compra que sean memorables y garantía de excelencia en servicio, selección de productos calidad y precio, todo ello con propuestas de valor diferentes.
Somos un equipo humano cimentado en sólidos principios éticos y morales, con unarriesgado sentido de pertenencia por la compañía y que cumplirá con su labor con Profesionalismo, Honestidad y Mística.
VISION
BAS STYLE en el 2017 será reconocido por su excelente fabricación de nuestros productos ya que cuenta con una estructura organizacional sin burocracia, de un futuro y el cumplimiento rigoroso de todas las obligaciones y responsabilidades económicas y sociales.Proporcionando nuestro producto a proveedores de bolsos tanto en el ámbito nacional e internacional, teniendo en cuenta como prioridad el servicio al cliente dentro del proceso de mejora continua que asegure la calidad de nuestros productos.
OBJETO SOCIAL
La compañía se dedicara a la elaboración, fabricación, comercialización y distribución de artículos deportivos principalmente bolsos, confeccionadosen material textil.
FODA
FORTALEZAS
DEBILIDADES
Servicio de la personalización del bolso toalla
Recursos económicos limitados.
Poca competencia en el mercado.
Dar a conocer Towell Bag a la población los beneficios que tiene en comodidad y confort.
Personal experto, con altos estándares de calidad y excelente servicio.
Precios competitivos
OPORTUNIDADESAMENAZAS
Promocionar el bolso toalla en mercados web, locales comerciales y almacenes de cadena.
Apertura de nuevas empresas enfocadas a las mismas necesidades.
Créditos con tasas bajas por parte del gobierno.
Aumento del costo la materia prima
Maximizar la promoción por internet gratuita.
Anticipar las nuevas tendencias de la moda para ser más innovadores
Incursionar en el sector...
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