Valoracion de puestos

TECNOLÓGICO DE COSTA RICA
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II

PROYECTO SOBRE VALORACIÓN DE PUESTOS

ESTUDIANTES:
ARIAS UREÑA JOSE MANUEL
CHINCHILLA CHAVARRIA DANIEL
PÉREZ GÓMEZ MARIO ALBERTO
SEQUEIRA GRANADOS YULIANA

PROFESORA: GRETTEL BRENES

I SEMESTRE 2012.

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Administración de Recursos Humanos II
Proyectosobre Valoración de Puestos

“Mi padre siempre me decía: encuentra un trabajo que te guste y no
tendrás que trabajar un solo día de tu vida”.
Jim Fox

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Administración de Recursos Humanos II
Proyecto sobre Valoración de Puestos

I.

ÍNDICE

I.

ÍNDICE................................................................................................................... 3

II.

INTRODUCCIÓN ................................................................................................... 5

III.

JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIÓN ........................... 6

IV.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN ................................................................ 7

1.

OBJETIVO GENERAL..................................................................................................7

2.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS ........................................................................................7

V.

JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN ......................................................... 7

VI.

ALCANCE DE LA INVESTIGACIÓN ................................................................... 8

VII.MARCO TEÓRICO ................................................................................................ 9

1.

POLÍTICA SALARIAL....................................................................................................9

2.

VALORACIÓN DE PUESTOS ...................................................................................10

3.

MÉTODOS DE VALORACIÓN DEPUESTOS ........................................................11
3.1.

MÉTODOS CUANTITATIVOS ...........................................................................11

3.2.

MÉTODO CUALITATIVO ...................................................................................12

4.

ENCUESTA SALARIAL..............................................................................................13

5.

ESCALA SALARIAL ....................................................................................................13

6.

INCENTIVOS Y BENEFICIOS EN LAS ORGANIZACIONES ...............................14

7. PRINCIPALES INCENTIVOS Y BENEFICIOS QUE SE PRESENTAN EN LAS
ORGANIZACIONES............................................................................................................14
VIII. ANÁLISIS DE LOS DATOS PRESENTADOS EN EL CASO DE LA EMPRESA
SOL RADIANTE ............................................................................................................. 17
1.

COMPARACIÓN DE DATOS.....................................................................................17
Tabla 1: Comparación de Salarios Mínimos del Ministerio de Trabajo deCosta
Rica y el salario actual de la empresa Sol Radiante S.A. ..........................................17
Gráfico 1: Variación Absoluta de Salarios. ...................................................................20
Gráfico 2: Variación Relativa. ........................................................................................21

2. DETERMINACIÓN DEL SALARIO PROPUESTO DE LASCLASES DE
PUESTOS ............................................................................................................................23
Tabla 2: Determinación de los Salarios Propuestos para la empresa Sol Radiante
S.A. (Términos Absolutos) .............................................................................................23
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