Valoracion de pupilas

EVIDENCIA 2

REPORTES DE ENFERMERIA
1. Paciente con puerperio inmediato, se valora por médico de guardia pasa labor
2. Ingresa paciente a sala de observación con plan de líquidos, se tomanlaboratorios
3. Se revisa paciente por médico residente, se prepara con tricotomía de pubis, enema evacuante y pasa a labor.

VISION DEL PERSONAL: evitar diferencias entre personal y trabajar lo mejorposible en conjunto.
MISION DEL PERSONAL: atender a las pacientes con el mejor trato posible, de manera igual, cumplir con las labores del turno y entregar completo al siguiente turno.

EVIDENCIA 3MANUALES DEL DEPARTAMENTO
 Procedimientos institucionales
 Manual de políticas
 Procedimientos específicos
 Procedimientos generales
 Manual de organización

FODA

Factoresexternos

Factores internos
Fortalezas
(Maximizar F y O)
Debilidades
(Minimizar D y Maximizar O)

Oportunidades • Ambiente limpio
• Trabajo en equipo

Amenazas • Mantenimiento de lainstitución • Mala comunicación del personal

Problemas en el área de toco.
1. Falta de comunicación en el personal1
2. Falta de mantenimiento en los aparatos4
3. Falta de limpieza5
4. Falta deempatía hacia las pacientes2
5. Mal cuidado de las pacientes3



Hospital Universitario


 MISION: Somos una Institución Hospitalaria al servicio de la sociedad, perteneciente a la Facultad deMedicina de la Universidad Autónoma de Nuevo León; a través de la cual brindamos servicios asistenciales con referencia a estándares de internacionales calidad y seguridad del paciente; proporcionadospor profesionales de la salud con una sólida formación científica continua, tecnología de vanguardia, actuando con sentido altruista y en función de la enseñanza y la investigación.

 VISION:Queremos ser el mejor hospital-escuela público del país; realizando actividades de asistencia, docencia e investigación basadas en competencias profesionales y con una operación hospitalaria en mejora...