valoracion de trabajo

VALORACIÓN DE TRABAJOS SISTEMA DE JERARQUIZACIÓN Y CLASIFICACIÓN POR CATEGORÍAS.

SISTEMA DE JERARQUIZACION
Se trata de averiguar si un puesto, en cuanta unidad globalmente considerada, esdecir, conjunto indivisible de tareas, responsabilidades y funciones, es igual, superior o inferior a otro.
La medida que resulta de la utilización del método de jerarquización es tan sólo ordinal porcuanto nos informa de si un puesto de trabajo es igual, superior o inferior a otro pero nada nos dice respecto a la magnitud ni a la cualidad de las diferencias.
PROCESO DE VALORACIÓN
Para llevar acabo este método se ha desarrollado diversos procedimientos que constituyen verdaderas alternativas para su puesta en práctica; las más importantes son:
1.      ordenamiento ascendente-descendente2.      columnas alternas
3.      utilización de tarjetas
4.      utilización de puestos clave
5.      comparación por pares

CLASIFICACION POR CATEGORIAS
Dentro de una categoría de puestos dadaexisten diferencias en los niveles de responsabilidades, funciones y habilidades ejercidas en cada puesto. Cuando estas diferencias son identificadas, pueden ser expresadas en términos de grados definidos,ordenados a partir de los requisitos en grado mínimo dentro de la categoría que se califica y hacia los grados máximos.
Es similar al método de jerarquización, ya que requiere también que elcalificador considere los puestos como un todo. El calificador analiza la descripción del puesto y selecciona el grado cuya definición considera que representa con mayor precisión el nivel de funciones delpuesto. Por lo tanto, se compara el puesto contra una escala, con objeto de determinar su posición relativa dentro del grupo que se califica.

LA ESCALA DE MEDIDA
En la construcción de la escala demedida se han de tener en cuenta diversos aspectos que se exponen a continuación:
1. la asignación de la responsabilidad del diseño de la escala
2. los factores que influyen en la construcción...