Valoracion Del Puesto

VALORACION DEL PUESTO
En las valoraciones del puesto se deben identificar lo que son las descripciones y las especificaciones; las descripciones son las que definen el puesto, las especificacionesson las que describen que tipo de demandas se hacen al empleado y las habilidades que deben poseer las personas que desempeñan el puesto.
Dentro de la valoración de puesto permite también fijar,los niveles de desempeño del puesto, las que suman dos propósitos, ofrecer a los empleados pautas objetivas que deben intentar alcanzar permitir a los supervisores un instrumento imparcial de mediciónde resultados.
Resulta difícil destacar la importancia de la valoración de puestos, probablemente el elemento significativo sea que los puestos constituyen el vinculo entre los individuos y laorganización.
La valoración de puestos muestra los aspectos fundamentales, tanto de los requerimientos organizativos, ambientales y conductuales que se podrían especificar en cada caso.
Con base en elagregado de nuevas fuentes de satisfacción, la valoración de puestos incrementa los niveles de responsabilidad, autonomía y control; las valoraciones del puesto se desarrollan a partir de lainformación que genera un análisis de puestos, cuando se advierten niveles de bajos desempeños y se toman medidas correctivas.
Dentro de los elementos organizativos de la valoración de puestos serelacionan con la eficiencia; los puestos adecuadamente valorados permiten conseguir una motivación óptima del empleado y conducen el logro de resultados óptimos.

A continuación un cuadro de valoración dePuesto del cargo de Auxiliar de Instrumentación quirúrgica de la Clínica del Sur, ubicada en Obrajes:

CUADRO VALORACION:
CLINICA DEL SUR |
FORMULARIO DE VALORACION DE PUESTOS |
   |Nombre del Cargo: | Auxiliar de instrumentación quirúrgica |
Calificación: | Excelente |
Funcionario responsable de este puesto: Raúl Vega |
Localización: | División de Cirugía, Departamento de...