valoracion desempeño

El director general si tiene equidad entre la puntuación y su retribución. Todos los directores tienen bastante concordancia entre la retribución y la puntuaciónestablecida.
El jefe de relaciones laborales tiene una retribución muy alta por la puntuación que tiene,
El telefonista quizás es el que más llama la atención porque tiene una retribución anual altísimateniendo en cuenta que tiene la puntuación más baja de la empresa.
Por tanto, podremos decir que la empresa no tiene una buena equidad interna porque hay bastante discordancia entre la retribución y lapuntuación.

PUESTO Decir 1 Cuartil 1 Mediana Cuartil 3 Decir 9
Director General 69116,39 80685,88 88246,61 91546,16 97574,32
Director Administración 45214,14 61483,54 77987,33 84880,94 92225,31Adjunto a RRHH 25434,83 32646,98 37953,91 45750,91 50040,27
Secretaria de Dirección 9015,18 10818,22 14724,80 19466,78 25543,01
Telefonista 7392,45 9964,78 12771,51 17219,00 20783,00

1^ NIVEL.PUESTO DE REFERENCIA: Director General
RETRIBUCION ANUAL DE IMAGINA S.A.: 109594,56
Imagina S.A. tiene un plan de retribución que supera mucho el nivel Decil 9 y entonces se puede afirmar que elnivel 1 de la empresa es pagado demasiado.
2° NIVEL.
PUESTO DE REFERENCIA: Director Administración.
RETRIBUCION ANUAL DE IMAGINA S.A.: 77993,34
Las retribuciones del nivel 2 se encuentran entre laMediana y Cuartil 3 y sería un bueno seguir con este plan, porque el nivel retributivo se acerca a la media del mercado.
3° NIVEL
PUESTO DE REFERENCIA: Adjunto a Recursos Humanos
RETRIBUCION ANUAL DEIMAGINA S.A.: 39678,82
También las retribuciones del tercer nivel están bien gestionadas y se encuentran entre la Mediana y Cuartil 3.
4° NIVEL
PUESTO DE REFERENCIA: Secretaria de DirecciónRETRIBUCION ANUAL DE IMAGINA S.A.: 34456,02
El valor salarial del nivel 4 es mucho más alto del Decil 9 y entonces debería bajarse para alinearse a la media del mercado.
5° NIVEL
PUESTO DE REFERECIA:...