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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA SECRETARIA DE SALUD
CAPÍTULO 1: CONDICIONES GENERALES
• Tiene un objetivo el ingreso, permanencia, baja, cese, promoción y estímulos de los trabajadores, tomando en cuenta la opinión del sindicato y con la finalidad de alcanzar la eficiencia, calidad e incremento en la producción de los servicios de salud.
• El sindicato por conducto de su comitéejecutivo nacional, tendrá la representación de los trabajadores.
• La secretaria de salud tratara los asuntos de naturaleza colectiva de los trabajadores adscritos a las unidades administrativas centrales, operativas, desconcentradas y descentralizadas. Asimismo el sindicato acreditara por escrito y en cada caso, ante la secretaria a sus representantes generales, particulares y especiales.
• Laintervención sindical en la defensa que el sindicato haga de sus trabajadores de base por conducto de sus representantes nacionales, seccionarse o delegacionales, para proceder a resolver cada caso, con justicia y equidad.
• Las disposiciones de la secretaria a que el sindicato haya ejercido la intervención, podrá ser impugnadas por el trabajador de que se trate por el propio sindicato, dentro deltérmino de cinco días hábiles.
• La relación jurídica de trabajo el titular y los trabajadores se rige por los siguientes ordenamientos:
 Al artículo 123 apartado B
 La ley federal de los trabajadores al servicio de salud.
 Condiciones generales de trabajo de la secretaria de salud
• La secretaria de salud con la participación del sindicato para garantizar y salvaguardar los derechos de lostrabajadores, los manuales o reglamentos internos se comprenderán lineamientos que tiendan a elevar el índice de calidad y productividad, debiéndose contemplar en los mismos los mecanismos necesarios para estimular al personal para ese fin, respetando los derechos, prestaciones y estímulos de todos los trabajadores.
CAPÍTULOS II. DE LOS REQUISITOS DE ADMISIÓN Y DESIGNACIÓN
• son requisitos deadmisión:
 Ser mayor de 16 años, en el caso de manejo de fondos y valores, la edad mínimo será de 18 años.
 Presentar solicitud en la forma oficial
 Ser de nacionalidad mexicana
 Los mayores de 18 años deberán acreditar el servicio militar nacional.
 Constancia de no inhabilitación expedida por la secretaria de la función publica.
 Tener la escolaridad o los conocimientos y cubrir losrequisitos específicos.
 Estar en condiciones de salud, para lo cual presentara el examen médico que le soliciten.
 El embarazo y las capacidades especiales no serán por si mismas impedimento para el ingreso.
 Manifestar bajo protesta de decir la verdad si se encuentra desempeñando otro puesto en alguna otra dependencia o entidad, los aspirantes deberán sustentar y aprobar exámenes que a juiciode la secretaria.
• Los profesionales, además de los requisitos generales, deberán presentar el Titulo y Cedula Profesional
• Cuando a un candidato, firmará su nombramiento y acreditará estar inscrito en el Registro de Personal Federal o Estatal.
• Para ser designado Trabajador se requiere:
 Tener conferido el nombramiento;
 Rendir la protesta de Ley, en su caso;
 Otorgar caución, en sucaso,
 Tomar posesión del cargo.
• Los extranjeros, acreditar su correcta calidad migratoria y que se encuentran autorizados por la Secretaría de Gobernación.
CAPÍTULO III. DE LOS PRISIÓN NOMBRAMIENTOS
• Nombramiento es el documento por el que se formaliza la relación jurídico laboral entre el Titular y el Trabajador.
• El Titular o en su caso el Servidor Público facultado para ello,expedirá los nombramientos por los cuales los Trabajadores prestarán sus servicios.
• Los nombramientos, además del horario, debiéndose refrendar después del sexto mes con nombramiento definitivo, en caso de vacantes definitivas, siempre que no haya nota desfavorable en su expediente.
• Programas Poblaciones de la República, así se expresará en el nombramiento correspondiente, que labora en...