VALORACIÓN DE EMPRESAS

VALORACIÓN DE EMPRESAS

INDICE

Introducción

1.1 ¿Qué es la Valoración?
1.1.1 ¿Qué es el valor?
1.1.2 La Información como Output de la valoración
1.1.2.1. Problemática de la cuantificación:
1.1.2.2. Manifestación de un nuevo “principio de incertidumbre”
1.1.3 El valor de una empresa
1.1.3.1. Factores que influyen en lavaloración

1.2 Métodos de Valoración
1.2.1 Métodos Analíticos de Valoración
1.2.1.1 Valor Neto Contable
1.2.1.2 Valor Neto Contable Corregido
1.2.2 Métodos de Rendimiento de Valoración
1.2.2.1 Bases para medir las Rentas Provisionales
1.2.2.2 Valoración por Actualización de Flujo de Tesorería. (DCF)
12.2.3 Estimación de Componentes del Método

1.3 Otros Métodos de Valoración1.3.1 Métodos Prácticos o Mixtos de Valoración
1.3.2 Método de utilización de Compañías Comparables
1.3.3 Método de Opciones Reales

1.4 Aplicación de Métodos de Valoración a Empresas Peruanas
1.4.1. Caso: Valoración de Aceros Arequipa.

1.5 Ejercicios sobre Valuación de Empresas.





















FiNANZAS DE EMPRESAS






TEMA:VALORACIÓN DE EMPRESAS






AUTOR: NESTOR EFRAIN AMAYA CHAPA






LIMA - PERÚ


SETIEMBRE DEL 2009



















eL presente tema constituye EL TERCER capítulo del libro “texto finanzas de empresas” que el autor elaborara durante su permanencia como catedrático de la universidad nacional del callao de la pepública delperú




Autor:


Economista Néstor Efraín amaya chapa


magister en economía, con mención en política económica por la universidad nacional mayor de san marcos- perú


magister en admnistración de negocios, por la universidad particular del pacífico – perú

doctorado en ciencias contables y empresariales- universiada nacional de san marcos – perú

Con amplia experiencia en docenciauniversitaria a nivel de pre y post grado y, en formulación de planes estratégicos y proyectos de inversión pública en el perú





INTRODUCCIÓN

La valoración de empresas corresponde a un trabajo que requiere conocimientos técnicos y la experiencia necesaria para aproximar un rango de valores dentro del cual existe la mayor probabilidad de que se encuentre el valor de una empresa enmarcha. Como tal existen diferentes metodologías, las cuales tienen sus respectivas ventajas y desventajas que, al utilizarse en la valoración de un negocio, generan una información que adecuadamente analizada y evaluada permite alcanzar la estimación de un rango de valores para acotar el valor de la empresa en estudio.

La valoración de empresas desde el punto de vista de lo tangible e intangibleaporta un valor incalculable, que solo por medio del conocimiento propio del negocio y sus acciones en el mercado donde se desenvuelve lo hacen crecer en virtud de que dependen del talento y conocimiento que tienen los integrantes de las empresas que a su vez las hacen mas exitosas y productivas en los mercados donde participan.

Dentro de los atributos que mas potencian el valor de lasorganizaciones, se encuentra el capital humano (know how), que entra dentro de los valores intangibles, que a pesar de no estar reflejados en los libros contables, es hoy por hoy un valor incalculable que marca la diferencia entre las grandes organizaciones, ya que depende de ese talento innato que poseen los grandes ejecutivos, las estrategias a ser aplicadas en este mundo tan dinámico comovariante que vivimos hoy en día.

Las empresas en la actualidad tienen más valor del que puede ser reflejado en sus balances y estados de resultados, porque además de los recursos materiales que estas tienen y que por su tangibilidad posibilitan ser reflejados en las cuentas contables; las empresas tienen también un valor, que está determinado por sus conocimientos, la imagen de su producto,...