Valore laborales

Cómo identificar los valores laborales

Desarrollo profesional, incluyendo consejeros de carrera y facilitadores de desarrollo profesional, el uso de inventarios de trabajo de valor para medir laimportancia de los diversos valores de trabajo son para ti. En general, un inventario valor del trabajo no es más que una lista de valores que se les pidió que calificaran. Por ejemplo, lasinstrucciones pueden decir que calificaran cada valor en una escala de uno a 10, dando un uno a aquellos valores que son más importantes para usted y un 10 a los que son menos importantes. Como alternativa, sele puede pedir a enumerar una serie de valores de trabajo en orden de importancia.

Los resultados de un inventario valor de trabajo se utilizan para identificar las opciones apropiadas de carrera,haciendo coincidir los valores de trabajo de un individuo con características de ocupaciones. Un inventario valor del trabajo es el más usado en conjunción con otros instrumentos de autoevaluación queayudan a identificar la personalidad, intereses y habilidades.

Ejemplos y definiciones de valores de trabajo

Estos son algunos ejemplos de elementos que pueden aparecer en un inventario valordel trabajo, junto con una definición de cada uno. Al leer esta lista, piense en la importancia de cada valor.

Autonomía: recibir ninguna supervisión o poca
Ayudar a los demás: la prestaciónde asistencia a los individuos o grupos
Seguridad en el empleo: una alta probabilidad de que un empleado se mantendrá
Colaboración: trabajar con otros
Ayudar a la sociedad: contribuira la mejora del mundo
Reconocimiento: recibir atención por su trabajo
Compensación: recibir una remuneración adecuada
Logro: hacer un trabajo que produce resultados
Utilizando sushabilidades y antecedentes: el uso de su educación y experiencia de trabajo para realizar su trabajo
Liderazgo: supervisión / gestión de otros
Creatividad: el uso de sus propias ideas...