Valores, Actitudes y satisfacción en el trabajo

“Valores, Actitudes y satisfacción en el trabajo”
Comportamiento Organizacional
Capitulo 4
Valores
Las convicciones básicas de que un modo específico de conducto o una finalidad de existencia espersonal o socialmente preferible o un moda de conducto apuesto o a uno finalidad de existencia converso.
Los valores tienen tanto atributos de contenido como de intensidad.
• Contenido: Dicta quemodo de conducta o estado final de existencia es importante.
• Intensidad: específica cuan importante es.
Cuando calificamos los valores individuales en términos de su intensidad, obtenemos elSistema de Valores.
• Sistema de valores: La jerarquía basada en una calificación de los valores individuales en términos de su intensidad.
Importancia de los valores
Los valores son importantes para elestudio del comportamiento Organizacional, ya que constituyen las bases para el entendimiento de las actitudes y motivaciones y porque influencian nuestras percepciones.
Los valores implican queciertos comportamientos o resultados se prefieren sobre otros, los valores cubren la objetividad y la racionalidad.
Fuentes de nuestro sistema de valores.
Una porción significativa de los valores quetenemos se establecen en nuestros primeros años. Los factores que inducen nuestros valores son:
• La cultura nacional: El país, y la cultura nacional influyen en la adquisición de valores(realización personal, paz, cooperación, equidad y democracia son valores sociales deseables de EUA, no son fijos, pero si cambian lo hacen lentamente).
• Familia y Amigos cercanos: enseñanzas de los padres,maestros, amigos.
• Ambiente: influencias ambientales, ligadas al grupo al cual se pertenece.
Los valores son relativamente estables y duraderos, esto se ha explicado como resultado tanto delcomponente genético como de la forma en la cual se aprenden.
Tipos de valores.
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