Valores coroporativos

IMPLANTACION DEL PLAN DE MEJORAMIENTO ADMINISTRATIVO – OPERATIVO PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LOS CAMBIOS EN LA UNIDAD DE NEGOCIO DE LA CUET ¨RESTAURANT ROSA BLANCA¨
5.1 AREA ADMINISTRATIVA
5.1.1ELABORACION DE UNA MISION Y VISION
5.1.1.1 MISION
Ofrecer un producto y servicio de alta calidad, con una excelente atención al cliente, con precios accesibles para los estudiantes de la UniversidadTécnica de Manabí y el mercado en general
5.1.1.2 VISION
Ser los líderes en la actividad que desarrollamos, llegando a toda la comunidad Manabita con los diferentes servicios de comida que elrestaurant ofrece en base a calidad, precio y servicio
5.1.2 ESTABLECIMIENTO DE VALORES PERSONALES Y OPERATIVOS
5.1.2.1 Establecimiento de valores personales
RESPETO.
La persona por encima de todo.Este valor supremo regirá las relaciones entre la organización y sus grupos de interés: Clientes, trabajadores, proveedores y comunidad.

LEALTAD.
Estar comprometidos con la Empresa en todomomento, con sus objetivos y metas en forma decidida y constante, obrando siempre con honestidad y justicia.

RESPONSABILIDAD.
Es el compromiso de cumplir las obligaciones, dando siempre lo mejorde cada uno, tomando decisiones justas y a tiempo que ocasionen el mínimo impacto negativo para los afectados.
ESFUERZO
Es la energía con la que se trabaja voluntariamente para conseguir resultadosexitosos sin conformarse solo de los mismos sino, del trabajo y las fuerzas invertidas positivamente en el cumplimiento de la tarea. Valorando el esfuerzo personal como factor principal en la ecuacióndel crecimiento de la empresa, tomando como base el gran esfuerzo de generaciones pasadas.

HONESTIDAD
Es el valor que reconoce, por una parte, como aquellos principios que nos dan coherencia,veracidad y paz en las acciones. Dentro de la honestidad, se valora la franqueza, la búsqueda permanente de la verdad, la capacidad y libertad para expresar lo que se piensa o se siente acerca de otra...