Valores empresariales





VALORES EMPRESARIALES

 Honestidad
Es la conducta recta, honrada que lleva a observar normas y compromisos así como actuar con la verdad, lo que denota sinceridad y correspondencia entre lo que hace, lo que piensa, lo que dice o que ha dicho.
Esta cualidad se observa en las personas que actúan con justicia, con apego a la moral y según la ley; se comportan rectamente y de acuerdocon la verdad, distinguidas porque muestran un recto proceder.
Exigen actuar teniendo en cuenta siempre los fines públicos excluyendo cualquier comportamiento que atente directamente contra el interés colectivo.
Honestidad: Conductas que lo demuestran en el desempeño laboral
Al actuar siempre con rectitud y veracidad; cumplir con el correcto proceder en el desempeño de su cargo y en todos susactos: servicial, oportuno, amable, culto, esmerado, escrupuloso, disciplinado, intachable, pertinente y considerado, cabal, justo, moral y no generando dudas respecto a lo que se espera de este(a).
Al cumplir siempre con el trabajo, utilizar el tiempo laboral para realizar las tareas propias del cargo con el mejor esfuerzo y esmero, haciendo buen uso de los recursos, evitando el desperdicio ycon el cuidado debido.
Al actuar con rectitud en el uso, manejo, y protección de los bienes de la empresa contra cualquier pérdida, despilfarro, uso indebido, irregularidad o acto ilegal.
Al ser escrupuloso en el manejo de los recursos económicos, entregando siempre cuentas claras de manera oportuna y sin dar lugar a malos entendidos.
Al emitir criterios, apreciaciones u opiniones siempreveraces y objetivos sobre asuntos inherentes a sus funciones, evitando la influencia de criterios subjetivos o de terceros no autorizados que pueda afectar su deber de objetividad.
Al actuar siempre de forma veraz y honrada en el trato, en la relación y en la comunicación con los demás en el ambiente laboral: no mentir, no actuar con hipocresía, no promover el chisme y relaciones de desconfianza;evitar y rechazar la crítica negativa.
Al no utilizar la jornada laboral o cualquier tiempo de la misma para realizar trabajos personales u otros ajenos a sus deberes y responsabilidades.
Al comenzar a trabajar inmediatamente que inicia la jornada laboral cada día, sin perder el tiempo, procurando tener al alcance todo lo necesario para empezar el trabajo y para evitar interrupciones.
Evitarel abuso por incapacidades médicas y ausentismo.
Al no interrumpir, distraer o atrasar las tareas de sus compañeros(as), con conductas o acciones indebidas o inoportunas, que llevan a perder tiempo conversando sobre asuntos que no conciernen a la actividad laboral.
 
Responsabilidad
Cumplir con los compromisos y obligaciones adquiridas con una persona, empresa o institución, grupo o sociedad,dando respuestas adecuadas a lo que se espera, yendo más allá de la obligación estricta y asumiendo las consecuencias de los actos, resultado de las decisiones que toma o acepta y estar dispuesto a rendir cuenta de estos.
La responsabilidad no implica sentirse coaccionado o motivado solo por la obediencia a una norma, hay que asumirla con gran sentido de libertad interior, aceptar por cuentapropia el valor que entraña el desempeñar la función de manera adecuada. Tomarse en serio lo que hace, pensar muy bien todas las acciones que va a ejecutar antes de iniciarlas, es decir, apoyarse en la reflexión seria de los hechos y hacer todo lo posible desde el principio para que al hacer la tarea esta salga bien. Por eso aprende a asumir las consecuencias de sus acciones, incluso cuando sonnegativas.
 
Deber de responsabilidad
El empleado es responsable de las acciones u omisiones relativas al ejercicio de su función; ha de actuar con un claro concepto del deber para el cumplimiento del fin encomendado a la empresa a la que sirve.
 
Conductas que la demuestran responsabilidad en el desempeño laboral
Al conocer y cumplir los deberes y obligaciones de puesto que desempeña, con...