valores empresariales


Nombre del proyecto:
CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL.
Nombre de los integrantes:
Eduardo Gutiérrez Almanza
Luis Ortega Álvarez
Pablo Prieto Pizaña
Leonardo Sámano
Docente:
Lic. Carlos Rene Irigoyen Mojarro
Grupo:
PIMP 41 M
Nombre de la empresa: S.E.R.E. S.A de C.V




VALORES DENTRO DE LA EMPRESA IDEAL.
Definición
1. RESPETO.
El respeto implica valorara la opinión de cadapersona independientemente si es distinta a la de nosotros para reforzar la unidad en el equipo de trabajo y que se vea reflejada en la imagen que se les da a los clientes.

2. HONESTIDAD.
Una persona honesta inspira confianza, seguridad, admiración y respeto. Por lo que es requisito indispensable en toda empresa, ya que es el punto de partida de nuestro que hace, porque somos responsables de dar unbuen uso de los recursos de la organización. Recuerda que la paz interior y el éxito verdadero se logran con honestidad.

3. RESPONSABILIDAD.
Es hacerse cargo completamente de cada uno de sus actos y comprometerse a desarrollar las funciones que le corresponden dentro de su equipo de trabajo y puede afectar o beneficiar a todos.

4. SERVICIO.
Tratar de igual manera a compañeros detrabajo que a los clientes. Cuando te esfuerces para dar un buen servicio, no esperes recompensa. Cuando sirves a otros vives muchos valores: colaboración, ayuda, buenas maneras, solaridad, respeto por los demás, calidad, alegría…´´el que vive para servir, sirve para vivir´´.

5. TRABAJO EN EQUIPO.
Es una habilidad como valor que día a día se debe desarrollar para que juntos se puedan lograr másfácilmente los objetivos, procurando que de la misma manera se logre promover el liderazgo y la toma de decisiones adecuadas para guiar los equipos de la mejor manera posible. Como resultado siempre podrá observar una convivencia agradable.

6. PROFESIONALISMO.
Es un valor que habla de la dedicación que existe en cada uno de nosotros, que invita a que seamos disciplinados, consisten entes yperseverantes. Además nos habla de requiere de una habilidad de hacer las cosas con un sentido de urgencia pero nunca perder la vista calidad.

7. COLABORAR.
Actuar y trabajar juntantamente con otro u otros concurriendo en acción de esfuerzo o efecto.
Colaborar en equipos son personas de distintas habilidades o puntos de vista que deben combinarse sinérgicamente para lograr un objetivo en común.8. CALIDAD.
La calidad significa aportar valor al cliente, esto es, ofrecer las condiciones de uso del producto o servicio superiores que el cliente espera recibir y a un precio accesible. También la calidad se refiere a minimizar las pérdidas que un producto pueda causar a la sociedad humana mostrando cierto interés por parte de la empresa a mantener la satisfacción del cliente.9. COMPROMISO.
Comprometerse es poner al máximo nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha confiado. El compromiso que se hace de corazón va más allá de la firma de un contrato o documento. Cuando nos comprometemos es porque conocemos las condiciones que estamos aceptando y las obligaciones que las conllevan.

10. CUMPLIMIENTO.
Son las acciones de laorganización para lograr la adhesión a las normas, regulaciones y políticas que le son aplicables. Así mismo implica poder demostrar dicha adhesión.


CONSECUENSIAS DE APLICARLO NEGATIVAMENTE.
1. RESPETO.
En el área de atención a clientes el personal hace caso omiso al jefe de ese departamento y no respeta su autoridad esto refleja una mala organización de nuestra empresa.
Los empleados norespetan los horarios de llegada así como tampoco los horarios que se establecen para las horas de comida esto provoca un caos total.
En la área de trabajo los operadores se burlan de las ideas novedosas para hacer un trabajo nuevo esto provoca que los trabajadores no tengan la confianza para decir sus nuevas ideas.
2. HONESTIDAD.
En la área de pagos un empleado no entrega el cambio adecuado...