Valores en el deporte
Páginas: 4 (916 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2012
HONRADEZ
Se expresa en la rectitud e integridad en todos los ámbitos de la vida y en la acción de vivir de su propio trabajo y esfuerzo.
Modo de actuación de los colaboradores
✓ Respetar loajeno y combatir.
✓ Ser intransigente ante las manifestaciones de corrupción en la actividad laboral.
✓ Velar por el ahorro, la buena administración de los recursos asignados de acuerdo conla política trazada por nuestro Partido Comunista de Cuba.
✓ Enfrentar resueltamente las manifestaciones de ilegalidades en la MDCV.
Indicador
Nivel en que se manifiesta la honradez en elcolaborador.
Criterios de evaluación
B. Cuando el colaborador además de conformarse con lo que le corresponde, respeta lo ajeno y combate con acciones concretas manifestaciones de corrupción ydespilfarro de recursos.
R. Cuando el colaborador además de conformarse con lo que le corresponde, respeta lo ajeno, critica pero no combate con acciones concretas manifestaciones de corrupción ydespilfarro de recursos.
M. Cuando el colaborador además de conformarse con lo que le corresponde, respeta lo ajeno pero no muestra preocupación alguna por combatir la corrupción y el despilfarro derecursos.
RESPONSABILIDAD
Es el cumplimiento del compromiso contraído ante sí mismo, la familia, el colectivo y la sociedad.
Modo de actuación de los colaboradores
✓ Cumplir con disciplina,conciencia, calidad, eficiencia y eficacia sus planes de trabajo y las tareas sociales y otras que se le asignen.
✓ Cumplir cabalmente sus deberes ciudadanos, el respeto a la constituciónbolivariana, y todas las indicaciones y orientaciones que reciba.
✓ Tener un espíritu crítico y autocrítico que le posibilite superarse a sí mismo.
✓ Ser ejemplo de respeto de sus deberes y promoverel cuidado de la propiedad social, el medio ambiente y la salud de sus semejantes.
Indicador
Nivel de cumplimiento estricto de las exigencias de los proyectos y deberes en el orden político,...
Se expresa en la rectitud e integridad en todos los ámbitos de la vida y en la acción de vivir de su propio trabajo y esfuerzo.
Modo de actuación de los colaboradores
✓ Respetar loajeno y combatir.
✓ Ser intransigente ante las manifestaciones de corrupción en la actividad laboral.
✓ Velar por el ahorro, la buena administración de los recursos asignados de acuerdo conla política trazada por nuestro Partido Comunista de Cuba.
✓ Enfrentar resueltamente las manifestaciones de ilegalidades en la MDCV.
Indicador
Nivel en que se manifiesta la honradez en elcolaborador.
Criterios de evaluación
B. Cuando el colaborador además de conformarse con lo que le corresponde, respeta lo ajeno y combate con acciones concretas manifestaciones de corrupción ydespilfarro de recursos.
R. Cuando el colaborador además de conformarse con lo que le corresponde, respeta lo ajeno, critica pero no combate con acciones concretas manifestaciones de corrupción ydespilfarro de recursos.
M. Cuando el colaborador además de conformarse con lo que le corresponde, respeta lo ajeno pero no muestra preocupación alguna por combatir la corrupción y el despilfarro derecursos.
RESPONSABILIDAD
Es el cumplimiento del compromiso contraído ante sí mismo, la familia, el colectivo y la sociedad.
Modo de actuación de los colaboradores
✓ Cumplir con disciplina,conciencia, calidad, eficiencia y eficacia sus planes de trabajo y las tareas sociales y otras que se le asignen.
✓ Cumplir cabalmente sus deberes ciudadanos, el respeto a la constituciónbolivariana, y todas las indicaciones y orientaciones que reciba.
✓ Tener un espíritu crítico y autocrítico que le posibilite superarse a sí mismo.
✓ Ser ejemplo de respeto de sus deberes y promoverel cuidado de la propiedad social, el medio ambiente y la salud de sus semejantes.
Indicador
Nivel de cumplimiento estricto de las exigencias de los proyectos y deberes en el orden político,...
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