Valores en el ejercicio profesional

1. Revisa la lectura Ética Profesional de Miguel Angel Polo Santillán la cual se encuentra en el siguiente sitio:
http://sisbib.unmsm.edu.pe
Lectura tomada de: Polo Santillán, Miguel A. Ética Profesional. Año 6, Num. 12, Diciembre, 2003. Lima: Gestión en el Tercer Milenio. Revista de Investigación de la Facultad de Ciencias Administrativas UNMSM http://sisbib.unmsm.edu.pe Octubre 18, 2006.
Opuedes leer también la lectura de Robert Mertzman y Peter Maden “Introducción a la ética profesional”, que se encuentra en tu libro de texto.
Estas lecturas te ayudarán a reflexionar sobre las diferentes interrogantes que se deben resolver en la vida profesional.
2. Responde las siguientes preguntas siguiendo el enfoque VCR (donde la V se refiere a los valores y virtudes, la C a lasconsecuencias y contingencias y la R a las responsabilidades y derechos). Es decir, cada una de tus respuestas debe responder los 3 enfoques.
• ¿Cuáles son los valores más cercanos en el trabajo?
La honestidad, el servicio a la comunidad, la no negligencia, responsabilidad, atención, seriedad, imparcialidad.
• ¿Cuáles podrían ser las virtudes que pueden conducir a un profesionista en la resolución deconflictos?
Imparcialidad, tolerancia, respeto, centralidad, abstención, no corrupción.
• ¿Cuáles podrían ser o han sido las consecuencias de las acciones de un profesionista?
Pueden ser consecuencias positivas o negativas dependiendo si lo que realizo fue tomando en cuenta sus valores como son la imparcialidad, honestidad, centralidad y responsabilidad; así como efectuando su labor comodebe ser.

• ¿Cuáles son las responsabilidades de un profesionista en el contexto de la moralidad?
El mantener aquellos detalles que se proponen mantener en secreto, apoyar a la gente que lo necesita , cuando y como lo necesita, no discriminar gente, mantenerse al margen de su profesión.

3. Revisa el Informe IV sobre “Desarrollo de los recursos humanos y formación” que se encuentra en lasiguiente liga:
http://www.cinterfor.org.uy
Lectura tomada de: Oficina Internacional del Trabajo. Informe IV. Desarrollo de los Recursos Humanos y Formación. Conferencia Internacional del Trabajo 92ª. Reunión. Ginebra. 2004
Liga directa al artículo:
http://www.cinterfor.org.uy
O bien, si tienes tu libro de texto, revisa la lectura de Javier Millán “Cómo promover la formación integral de lostrabajadores”, que se encuentra en la pg. 167.
Esta lectura te ayudará a comprender sobre el desarrollo integral del trabajador.
4. Realiza lo que se te pide a continuación:
• Realiza una propuesta de programa de actividades para el desarrollo integral de los trabajadores para micro o pequeñas empresas ya que por lo general este tipo de empresas no cuentan con un departamento de recursoshumanos.
Debido a la falta de coordinación e inspección en las pequeñas y medianas empresas seria recomendable que periódicamente exista un organismo que se asegure que los empleados de las empresas de esta magnitud gocen de beneficios tales como descansos breves cada dos horas de trabajo, días libres, estímulos económicos cada cuando este lo merezca, flexibilidad en el momento de pedir días dedescansó personales, una buena relación de patrón- trabajador , asegurar el buen ambiente laboral entre los trabajadores para evitar conflictos de intereses, evitar el que existan preferencias entre trabajador a trabajador.
• Describe 3 políticas que establecerías para asegurar la formación integral de los empleados.
1. Mantener una buena relación Patrón- Trabajador
2. Mantener el Buenambiente laboral
3. Proporcionar los adecuados días de descanso
• Analiza 5 artículos de la Ley Laboral en México y determina si contribuyen o no a la formación integral de los trabajadores justificando tu respuesta.

Artículo 1 de la Ley Federal del Trabajo
La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado...