Valores en la crisis del caso walt disney

Gestión del talento humano

SENA sub-sede zipaquirá

Caso Walt Disney World

TUTOR: Deissy Rivera
PRESENTADO POR: Yeni Galeano

Zipaquirá 27 de Septiembre de 2010

En este caso se habla acerca del liderazgo, de como cada persona puede llegar a ser lidersin importar el nivel donde se este, toda ser humano es capaz de desarrollar habilidades a través de la experiencia en el tiempo producido y favorecido por las circunstancias, pero uno delos mayores amlentendidos sobre el liderazgo consiste en pensar que es un don innato, algo que no se puede enseñar, se cree que los lideres nacen, no se hacen y que aquellos que lo son ejercen tieneobligaciones, tareas, cargos (etc)
muy pesados, y no es asi; es verdad que debe desempeñar un papel responsable y dar ejemplo a los demás, pero todo ello selogra teniendo encuenta las opiniones y pensamientos de quienes lo rodean para crear y mantener un clima organizaciuonal armonioso y sostenible.

Un lider es aquel capaz de servir a otros, comprometido con sus acciones y tomando decisiones las cualesson utiles a sus seguidores y nopara beneficio propio, claro esta todo apuntando hacia un mismo objetivo pero sinpasar por encima de los demas.

En un buen lider se refleja el respeto por los demas y valora lo que cada ser humano es, sin importar sus condiciones de vida, raza, estrato social, religión (etc) en resumidas palabras para el prima la dignidad humana, pues se sabe que de esta se gozael valor y estimulo de cada persona; la dignidad es la que nos hace ser lo que somos “EL ALMA”. Todos los valores dependen de esta y de ella se dividen todos los principios que comoser humano se tienen, por eso mismo un buen lider jamas apaga una llama encendida porque valora el esfuerzo de los demas y lo que cada ser tiene en su corazón, aporta al objetivo y para si mismo, en muchas ocasionespueden haber fallas o errores entonces es aquí donde el lider interviene corrigiendo y rehabilitando en las caidas, enseña como hacer las cosas e inspira un grado de confianza alto, es un ser que tiene el don de la escucha y la alteridad para no juzgar frente a las diferentes situaciones presentadas y mucho menos aquel que pre-juzga solo por apariencias, es coherente entre lo que dice y lo quehace, llevando asi a su equipo de trabajo por un camino exelente para siempre seguir tras la lucha de las metas y objetivos propuestos.

Que mejor forma para hacerlo que con la motivación, esta es sumamente importante no solo para el ambito labooral si no para el diario vivir en cualquier entorno que nos encontremos, porque es esta la que nos hace realizar las cosa, movernos para lograr un objetivoen común, nos permite hacer un esfuerzo fisico o mental no porque nos obliguen, si no porque nosotros queremos hacerlo a conciencia y con el mayor de los compromisos, porque sentimos que lo que estamos realizando ya hace parte de nosotros.
Así es lideres comprometidos, responsables y motivadores hacer realidad la cultura del trato exquisito, lo cual significa calidad del servicio, lo que a suvez se traduce en satisfacción del cliente y finalmente en beneficios sustanciales y una solida ventaja competitiva.

Es cierto que cuando se ejerce un buen liderazgo y motivación “NO ES LA MAGIA LO QUE TODO HACE QUE FUNCIIONE, SI NO QUE ES NUESTRO MODO DE TRABAJAR LO QUE ORIGINA LA MAGIA” es decir; se ve reflejado lo que cada miembro de un equipo hace y aporta con esfuerzo y dedicación parael logro de una meta u objetivo que apuntan al desarrollo de la misión de una organización, esto es precizo cuando se realiza un erdadero trabajo en equipo, el cual con lleva y existe la precisión con que se comunican y laperfección con que todo el mindo cumple con sus tareas a pesar del as circunstancias, cada quien realizando su labor pero todos colaborando por una misma causa que a su vez...