Valores en la cultura organizacional

VALORES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL
La importancia de los valores en la cultura organizacional radica en que se convierten en un elemento motivador de las acciones y del comportamiento humano,define el carácter fundamental y definitivo de la organización, crea un sentido de identidad del personal con la organización. Son importantes porque describen lo que es primordial para sus implicados,porque identifican los resultados que la mayoría espera, guían nuestras actuaciones y determinan si nuestras organización tendrá éxito. También lo son porque, cuando los valores están en línea obtenemosvarios beneficios como son: moral alta, confianza, colaboración, productividad, éxito y resultados. Por lo tanto, los valores son formulados, enseñados y asumidos dentro de una realidad concreta y nocomo entes absolutos en un contexto social, representando una opción con bases ideológicas con las bases sociales y culturales. Los valores deben ser claros, iguales compartidos y aceptados por todoslos miembros y niveles de la organización, para que exista un criterio unificado que compacte y fortalezca los intereses de todos los miembros con la organización.

¿A quién está dirigido?Personal de todas las áreas de la estructura organizacional.

Objetivo general
Propiciar espacios de reflexión y análisis en relación con los Valores Organizacionales, a fin crear un sentido de identidady pertenencia con la Empresa, capaz de generar criterios de acción efectiva lo cual redundará en beneficios personales y colectivos.

Objetivos específicos
Deducir la red de valores que coexistenen la empresa, basándose en la Cultura Organizacional, a fin de establecer correlación con el Marco Estratégico. Analizar los valores como punto de referencia, que permiten al individuo desenvolversetanto en la Organización como en el ámbito personal/social. Identificar los valores como un sistema operativo y de orientación, que influye positivamente en el Clima Organizacional y en el impacto de...