Valores Eticos

OBJETIVO

Conocer sobre derechos humanos laborales, y llegar a una conclusión sobre el mismo

INTRODUCCIÓN
Hablar de derechos humanos laborales, es hablar antes de lo que es el derecho laboral, de lo cual desprende todo, por lo que en el presente partimos de definir le concepto de derecho laboral, que definido brevemente es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan larelación empleadores y trabajador. Así como se algunos principios que lo rigen, posteriormente se hablara de derechos humanos laborales entendidos como los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica.
Hablar de derechos humanos laboraleses un tema muy amplio, existen los derechos humanos laborales para emigrante, discapacitados, menores y mujeres por mencionar algunos, por lo que en este caso y por ser de interés personal, se retoma el enfocado a la mujer, en donde veremos como ha ido evolucionando en nuestro país los derecho de las mujeres en el ámbito laboral y como aun en la actualidad existe la necesidad de nuevas reformasque protejan sus derechos como trabajadora.




DERECHO LABORAL

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan lasrelaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce unamodificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (elempleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada. (1)

Derecho Laboral


Concepto.
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de laprestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.


Definición.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestaciónvoluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".


Terminología.
La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tenía varias denominaciones como: derecho social, legislación social, derecho industrial, legislación industrial y legislación laboral.


Naturalezajurídica.
La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.(2)


El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea...