Valores Humanos




CURSO DE APLICACIÓN PARA SUBOFICIALES
ETICA Y MORAL POLICIAL

TEMA IV : VALORES HUMANOS
DOCENTE : Crio. Ppal. José Javier Sosa

Integrantes
Subofic. 1° O.S. Luz Cáceres
Subofic. 1° O.S. Celia Penayo
Subofic. 1° O.S. Manuel Colman
Subofic. 1° O.S. Hugo Lugo
Subofic. 1° O.S. Angel Caballero

TERCERA SECCION
Luque, Paraguay
2015

I. INTRODUCCION

Los valores humanos son principios quefortalecen nuestras vidas en la sociedad.
Estos valores se dividen en jerarquías y escalas que nos ayudan a relacionarnos manteniendo una cortesía civilizada o bien llamado Tacto Social.
Estos principios nos ayudan a valorarnos y llevar a la práctica la pulcritud y los cuidados indispensables en el momento de utilizar nuestros uniformes y armamentos como Policía Nacional.


II. VALORES HUMANOS

1)Concepto
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud.
2) Características
Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos,personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes.
Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños y aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.
Los valores valen por sí mismos. Sonimportantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos.
Valores, actitudes y conductas están estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposición de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores.
Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que másapreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cómo los vive.
Pero los valores también son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las demás personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.
Quizás poresta razón tenemos la tendencia a relacionarlos según reglas y normas de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial.
Al llegar a una organización con valores ya definidos, de manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos enpráctica. Es lo que los demás miembros de la organización esperan de nosotros.
En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su visión). Para ello, deberían inspirar las actitudes y accionesnecesarias para lograr sus objetivos.
Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayoría de los integrantes de la organización, más que en sus enunciados generales.
Si esto no ocurre, la organización debe revisar la manera de trabajar sus valores.

3) Jerarquía de Valores
Con respecto a la jerarquía de valores; no todos losvalores tienen la misma importancia, por eso es que podemos hablar de una jerarquía. Esta jerarquía no depende de ninguna persona, por eso se dice que es objetiva y absoluta; sólo depende de la importancia de los valores.
Existe una gran cantidad de valores que pueden ser ordenados dentro de una jerarquía que muestra su mayor o menor calidad comparados entre sí. También queda claro que no es igual...