Valores mas importantes para el desarrollo organizacional


Introducción

¿Cuáles son los valores más importantes a desarrollar para lograr Desarrollo Organizacional?
Los valores son considerados referentes, pautas o abstracciones que orientan el comportamiento humano hacia la transformación social y la realización de la persona. Son guías que orientan a la conducta de cada individuo y grupo social. Por ejemplo en las organizaciones, instituciones oempresas los valores son el conjunto de principios que rigen a los colaboradores y empleados, los cuales trabajan juntos para conseguir el mismo objetivo.

A si mismo los valores permiten la construcción de un ambiente de trabajo sano que permita el desarrollo humano y profesional, de tal manera que motiven al grupo para que den lo mejor de sí mismos y con ello conseguir que la empresaprospere. Toda compañía que tenga sus valores organizacionales adecuados, los cuales sean llevados a la práctica –idealmente- por todos, se convierte en una empresa con un nivel de competitividad difícil de igualar o superar, ya que sus logros están basados en principios sólidos y únicos. Las organizaciones adoptan sus valores de acuerdo a su visión y las metas que desea alcanzar, la práctica de estospermiten que los empleados y colaboradores, sean más productivos y se encuentren a gusto con su ambiente laboral; por lo anterior, en este ensayo únicamente enumerare diez valores, los cuales considero contribuyen al desarrollo organizacional de toda empresa.

El Respeto
Es establecer hasta donde llegan mis posibilidades de hacer o no hacer, y dónde comienzan las posibilidades de los demás. Estevalor es la esencia de las relaciones humanas, de la vida en comunidad, del trabajo en equipo y de cualquier relación interpersonal; a sí mismo crea un ambiente de seguridad y cordialidad, porque permite la aceptación de las limitaciones ajenas y el reconocimiento de las virtudes de los demás. A través de él las personas aceptan la autonomía de cada ser humano, el derecho a ser diferentes.
LaHonestidad
Con toda seguridad, una de las cualidades que más buscamos y exigimos de las personas es la honestidad. Este valor es una cualidad humana, pero es uno de los valores más importantes porque permite que las relaciones humanas crezcan en un ambiente de confianza y armonía. Es una virtud que aporta a los seres humanos seguridad y credibilidad en las demás personas, y en ocasiones hastaadmiración; también nos permite mantener congruencia entre los que pensamos, lo que decimos y lo que hacemos.

La Responsabilidad
En un compromiso adquirido porque siempre estamos enfrentando situaciones que nos impulsan a tomar actitudes, decisiones grandes o pequeñas, las cuales afectan el entorno de nuestro ambiente laboral y en muchas ocasiones la vida de las demás personas. Este valor esproducto de nuestra reflexión, administración, orientación y valoración del desenlace de nuestros actos, lo que trae como consecuencia que seamos responsables directos o indirectos de las causas de un hecho ocurrido, provocado por nuestras determinaciones. También Implica el manejo adecuado de la información que poseemos y el sentido constructivo de lo que decimos.

La confianza
Los hombres nopodríamos vivir en armonía si faltara la confianza, este valor nos permite tener la seguridad de que las personas son capaces de actuar de manera correcta ante una situación, porque es a través de ella que nos formamos opiniones favorables acerca de los demás. Nadie puede caminar junto al otro sin tener la certeza de que puede confiar en él; sin confianza es imposible avanzar y crecer; quien confía enotra persona la hace crecer y contribuye a su felicidad. Este valor se ve reforzado por las acciones, los actos previos y las pruebas que en muchas ocasiones nos encontramos en nuestro ambiente laboral y personal.
Trabajo en Equipo
El trabajo en equipo es básico para las organizaciones estas deben desarrollar, implementar y conservar este valor ya que través de él se articulan todas las...