Valores Morales En Un Administrador

Introducción




Tal vez más que en ninguna época anterior, una organización tiene que saber hoy que representa y con que principios va a operar. Un comportamiento organizacional basado en valores ya no es una interesante elección filosófica es un imperativo para la supervivencia. Debemos identificar el bien interno de la organización y actuar en función de él.
La mezcla particularde dilemas en que una empresa competidora se desenvuelve en nuestra época, exige que su éxito descanse en su eficiencia. Una vez que la organización tenga una clara visión de su misión y sus valores, cuenta con la base sólida para evaluar sus prácticas administrativas y ponerlas de acuerdo con los componentes anteriormente expresados.
Antes de iniciar con el desarrollo del temaAdministración por Valores es importante conocer realmente la definición de la palabra valores para así comprender mejor lo que se explicará a continuación.








Lo que sí está claro, en todo caso, es que los valores individuales se constituyen y se aprenden fundamentalmente en la infancia y la adolescencia a partir de los modelos sociales de padres, maestros y amigos.ADMINISTRACION POR VALORES



Antes de iniciar con el tema de administración por valores es importante conocer que son los valores y cuales son sus principios.


¿Qué son valores?

Valor es aquella característica que las personas reconocen y consideran importante para encaminar su comportamiento al cumplimiento de sus propósitos.
“es aquello que meimporta”



Principios:

Factores universales que fundamentan la conducta humana independientemente de la época, cultura, ideología, raza o credo.
“son el deber ser”



Clasificación de los valores

• Valores universales: Principios universales reconocidos y asumidos como elementos para orientar la conducta de las personas.

Aceptados en cualquier cultura:

▪ Verdad▪ Honestidad e integridad
▪ Justicia y equidad
▪ Responsabilidad
▪ Respeto

Son los valores que cualquiera desearía para sus hijos o la persona que se quisiera casar con ellos.






• Valores humanos: Pautas que orientan la conducta de las personas, las cuales pueden o no ir con los principios universales.

• Virtudes: Puesta enpractica de los principios universales en la vida cotidiana, hasta convertirlos en hábitos moralmente buenos






¿Qué es la administración por valores?


La administración por valores es una práctica empresarial reconocida
Que estimula a los clientes a aumentar su consumo
Inspirar a los empleados para que den siempre lo mejor,
Habilita a los propietarios para que al margen de su éxitocomercial
Se puedan sentir orgullosos, y estimula a otros grupos
Relacionados con la organización
Para que sostengan sus compromisos con la compañía.
Ken Blanchard



La administración por valores (ApV), como su palabra lo dice se basa en valores. El verdadero liderazgo es, en el fondo, un diálogo sobre valores. El futuro de la empresa se configura articulando metáforas, símbolos yconceptos que orienten las actividades cotidianas de creación de valor por parte de los empleados.
En otras palabras, hay que dar forma humanizada al propósito estratégico básico de la empresa, que es, por supuesto, sobrevivir obteniendo los máximos beneficios económicos.
De hecho, la ApV viene a ser una especie de marco global para diseñar continuamente la cultura de la empresa, deforma que se generen compromisos colectivos por proyectos nuevos y alentadores.
Si se desea un rendimiento profesional de alta calidad, los factores cualitativos o valores, tales como: confianza, creatividad, honestidad o belleza son tan importantes o más que los conceptos cualitativos económicos tradicionales como: eficiencia o retorno sobre la inversión.
En definitiva una organización...