valores morales

Valores morales que tienden a realizarse

b. Las relaciones Públicas y su campo de accion en todas las actividades de la vidahumana.
c. Base cientifiaca de las Relaciones Humanas.
d. La Psicologia y la Personalidad en la convivencia humana.
e. Aspectos Sociales de la conducta humana.
f. Las relaciones Públicas como unadisciplina tecnica que debe ser comprendida en la Organización decualquier empresa, negocio etc.
g. Fundamentacion de las Relaciones Públicas.
h. Valores morales que esta tiende a realizar.
i.Principios aplicados en las Relaciones Publicas en el trabajo.
j. Las Relaciones Humanas en el trabajo.
k. La formula I.P.I. en las Relaciones Publicas.
l. La entrevista y su importancia en las
Seis consejos que toda estrategia de relaciones públicas debería tener encuenta:
Diga la verdad
Demuéstrelo con la acción
Escuche al consumidor
Dirija con vistas al futuro
Realice sus actividades de relaciones públicas como si toda la empresa dependiera de ellas
Entienda que el verdadero carácter de la empresa lo expresan las personas que la forman (añadido el 26/2/14 gracias al comentario de Ana)
Mantenga la calma, sea paciente y mantenga el buen humor
Principiosapricados de relaciones publicas en el trabajo
Los consejos no son míos, son de Arthur W. Page, vicepresidente de la American Telephone & Telegraph Company (AT&T), y aunque suenen muy actuales datan de principios del siglo XX. Los he extraído del libro“Relaciones públicas, empresa y sociedad”, de Jordi Xifra, una de las lecturas obligatorias de la asignatura “Introducción a las relacionespúblicas” del grado de Comunicación de la UOC en la que colaboro este semestre.
Page fue el primero en considerar que las relaciones públicas debían tener una estrecha relación con la alta dirección de la empresa. También aseguraba que la personalidad de una empresa la definen sus propios trabajadores, una idea que todavía hoy nos vemos obligados a recordar a menudo, pues muchos directivos y empresariosaún no la han interiorizado.
Cuando Page murió, algunos socios de AT&T crearon The Arthur W. Page Society, una asociación que agrupa a directivos de la comunicación. Os recomiendo visitar su blog, y la página de casos de estudio y dewhitepapers.
Éste es un buen ejemplo que demuestra que nunca hemos de olvidar a los clásicos. Cambian las herramientas, pero la esencia sigue siendo la misma.Relaciones hunas publicas en el trabajo
En los últimos años se ha popularizado a gran prisa el uso del término "Relaciones Humanas", sin embargo, el uso indiscriminado del término a ocasionado confusiones y malentendido acerca de su significado y alcance.
Algunos conceptos de relaciones humanas:
Son las que establecen los seres humanos en la convivencia con sus semejantes. De allí que en el mismomomento en que se establece contacto con otro ser humano, se inician las relaciones humanas.
Es el conjunto de principios que gobiernan las relaciones entre los individuos.
Es el conjunto de "Reglas de Oro", que solucionan caso todos los problemas humanos"
Son las normas que regulan la intervención, las personas y los grupos.
Es el conjunto de reglas para el logro de buenas relaciones, obrero,patronales ó bien se les confunde la administración de personal.
Son las normas y hábitos que nos convierten en personas útiles y agradables a nuestros semejantes, representando todo acto de comprensión, o de servicios, en un motivo de satisfacción para quien lo práctica.
Es el trato con las personas en el hogar, en el trabajo, en la sociedad es lo que en resumidas cuentas son las RelacionesHumanas
Comunicación corporativa es el conjunto de actividades (entre ellas la publicidad) que se combinan entre sí con el único fin de proyectar hacia dentro y hacia fuera la imagen de la empresa, por lo que habrá comunicación interna y externa. La propia institución será la encargada de transmitir los mensajes.
El corporativismo surge en la Edad Media y su forma de comunicación era la...