Valores Normas Y Cultura De La Empresa Coca Cola Femsa.

The Coca-Cola Company Femsa.

Cultura:

Creen que todo se debe a la cultura única que comparten en Coca-Cola y que reflejan en todo aquello que hacen. Pero por encima de todo, su gente se manifiestan en una cosa: la pasión que ponen por lo que hacen. Aunque eso no significa que haya una única fórmula para alcanzar el éxito. Creen que hay un número infinito de combinaciones.
Algunos sonextraordinariamente analíticos y muy creativos. Algunos destacan como líderes e innovadores. Otros están sumamente comprometidos con el cambio y siempre buscan maneras más sostenibles de hacer las cosas. La lista es larga.
Pero por detrás de esta variedad, hay algo que todos comparten: pueden convertir su pasión en acción. Trabajan dentro de un marco amplio que concede mucho margen para la creatividady, fundamentalmente, la libertad para testar nuevas ideas. Si juntas todo eso te encuentras con un entorno donde todo el mundo puede hacer que su pasión cobre vida con beneficios reales y tangibles para la empresa.
Normas:
Normas éticas generales:
1. Mostrar una conducta leal, respetuosa, diligente y honesta.
2. Reconocen la dignidad de las personas y respetan su libertad y su privacidad.3. Están obligados moralmente a respetar y proteger en lo pertinente a las personas que tienen a su cargo.
4. No discriminan a ninguna persona por razones de genero, estado civil, edad, religión, raza, opinión política, clase social o económica, embarazo, lengua, origen étnico, nacionalidad, preferencia sexual o discapacidad.
5. Condenan, prohíben y denuncian el acoso sexual.
6.Promueven y facilitan la detención de prácticas ilegales y/o conductas inapropiadas, a través de la comunicación abierta y de los mecanismos formales implementados conforme a las disposiciones establecidas en el Código de Ética de Negocios.
7. De ninguna manera proceden a despedir, degradar, suspender, amenazar, acosar, interferir con el derecho de empleo o discriminar en cualquier otra forma apersona que ayuden a que se proporcione información o colaborar en una investigación donde se presuma el incumplimiento de alguna disposición establecida en las políticas corporativas de Coca-Cola FEMSA.
8. Evitan denunciar infundadamente y de mala fe a una persona inocente.
9. Cumplen las leyes, regulaciones y ordenamiento de los países en los que operan, así como el presente código, laspolíticas, normas y procedimientos que establece la administración de Coca-Cola FEMSA, porque buscan ejemplo de cultura de legalidad.
10. No participan en actividad alguna con la intención de restringir el comercio, o negar hacer negocios con clientes, miembros o proveedores que compartan los valores éticos y posean una solida reputación, en cualquier país donde esta practica pueda ser una infracción ala ley aplicable.
11. Cumplen con todo lo estipulado en la normatividad de lavado de dinero aplicable en todo el mundo, con apego a las leyes vigentes en los países en los que operan.
12. No hacen comentarios (sea en medios familiares o sociales) sobre actividades que llevan a cabo dentro de la empresa, que vallan en detrimento de la misma o de quienes forman parte de ella.
13. Protegen ypreservan los activos tangibles e intangibles de la empresa, así como su uso eficiente para contribuir al logro de los objetivos del negocio y no para beneficio personal.
14. No divulgan información confidencial relativa a procesos, métodos, estrategias, planes, proyectos, datos técnicos, de mercado o de cualquier otro tipo.
15. No utilizan el nombre o los recursos de Coca-Cola FEMSA parabeneficio personal.
16. Buscan evitar todo contacto con personas deshonestas que pretendan o puedan perjudicar a Coca-Cola FEMSA.
17. No desarrollan actividad externa alguna que pueda afectar su capacidad y disponibilidad con las obligaciones que tienen con Coca-Cola FEMSA.
18. Quienes participan en actividades políticas de cualquier tipo, no deben involucrar a Coca-Cola FEMSA,...