Valores Organizacionales


Universidad Politécnica de San Luis Potosí
Negocios y sociedad


10/03/2013
Abigail Gabriela Torres Uresti
A - 17

Valores Organizacionales
Puede agregar, eliminar o modificar esta lista. Es sólo un ejercicio para mostrar una manera de presentar los valores más como comportamientos que como conceptos teóricos. Así llegan a tener más significado práctico para los miembros de su equipo.Seleccioné éstos pensando en las organizaciones en general. Seguramente en cada organización hay otros valores y los comportamientos pueden ser descritos de manera aún más específica.
Esta guía se sugiere como un punto de partida para comenzar a desarrollar una lista propia.
Honestidad:
Ofrecemos lo que podemos cumplir y nos esmeramos en lograrlo.
Actuamos con exactitud y puntualidad. Nodejamos los resultados al azar.
Honramos y defendemos la propiedad de los demás. Nos comportamos con integridad, de manera coherente.
Somos auténticos en lo que hacemos. Tenemos una sola cara.
Obramos con un sentido consiente de la justicia. Respetamos la verdad.
No nos aprovechamos de la inocencia o la ignorancia de los demás.
Responsabilidad:
Asumimos la obligación de responder por lo quehacemos o dejamos de hacer.
Ponemos cuidado y atención especial en nuestras decisiones.
Damos la cara por nuestros actos y sus consecuencias.
La responsabilidad es un compromiso esencial con los demás y con nosotros mismos.
No eludimos ni olvidamos nuestras deudas.
Somos previsivos. Planificamos y nos esforzamos para trabajar con orden.
Reconocemos nuestros errores al tiempo que buscamoscorregirlos.
Comunicación:
Nos esforzamos más en escuchar lo que tratan de decirnos. Si no entendemos preguntamos.
Buscamos verificar que nos estamos explicando correctamente.
No damos nada por obvio. No suponemos.
Evitamos etiquetar a nuestros interlocutores o sus mensajes.
Evitamos los prejuicios.
No consentimos chismes ni rumores.
Si no nos llega la información la buscamos.
No nos callamoscuando tenemos algo que decir.
No dejamos pasar las oportunidades de mejorar.
Sinceridad:
Nos expresamos con libertad, sin fingir o disimular.
Creemos en la veracidad como base para poder construir confianza.
Decimos lo que pensamos sin perjudicar a los demás.
Actuamos de manera consistente con todas las personas y en todo momento.
Tratamos a los demás con franqueza.
La sinceridad esreflejo del aprecio por nuestros compañeros de equipo.
Respeto:
No menospreciamos a los demás ni sus opiniones.
Cuando actuamos tenemos consideración y deferencia con los sentimientos de los demás.
Apreciamos a quienes nos rodean.
Nos esforzamos por comprender de manera empática sus puntos de vista y situaciones particulares.
No atropellamos a los demás al interactuar con ellos.
No insultamos nimaltratamos.
No agredimos ni física ni verbalmente a nadie.
Tratamos a las personas con dignidad.
Compañerismo:
El éxito de nuestra organización lo construimos juntos.
El trabajo en equipo requiere de coraje individual.
Los compañeros que valoran más este principio no eluden hacer equipo con los miembros con quienes tienen menos afinidad.
El mejor resultado es producto de que todos en elequipo hagan lo mejor para sí mismos y para el grupo.
La armonía no se logra por casualidad; es una consecuencia del esfuerzo de las personas que constituyen una organización. Se basa en el conocimiento y el aprecio por todos los miembros del equipo.
Solidaridad:
No significa sólo dar una ayuda sino comprometerse y compartir la situación de aquel con quien me hago solidario.
Es brindar apoyoal ser humano necesitado.
Comprendemos que para que haya solidaridad se requieren dos personas o comunidades.
Supone ayudar sin recibir nada a cambio, aunque nadie se entere, sin esperar reciprocidad.
Es la adhesión a principios comunes e implica compartir por ellos beneficios y riesgos.
Tolerancia:
Aceptamos con respeto las opiniones contrarias a las nuestras.
No descalificamos a las...