Valores Organizacionales

LOS VALORES ORGANIZACIONALES


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¿QUÉ SON LOS VALORES?
• Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. • Son creenciasfundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. • También son fuente de satisfacción y plenitud.

DR. OMAR JUÁREZ RIVERA3

• Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos. • Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes.


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¿CUÁNDO SONÚTILES PARA LA ORGANIZACIÓN?
• Cuando tienen el mismo significado para todos los miembros de la organización (o al menos para la mayoría). • Cuando son compartidos, es decir, que tienen una importanciasimilar para todos. • Cuando son puestos en práctica, especialmente por los líderes, en todos los niveles. • Cuando son recordados cotidianamente.



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LOS VALORES EN LA ORGANIZACIÓN SIRVENPARA QUE SUS INTEGRANTES:
• Se relacionen y funcionen mejor, tengan más coordinación, sean más previsivos en su planificación, y logren con eficiencia sus objetivos. • Tengan más y mejor concienciapráctica de su dirección y sus propósitos, en el corto, mediano y largo plazo. • Sean colectivamente más creativos y efectivos en la solución de sus retos y necesidades tácticas o estratégicas, específicasy generales. Como consecuencia, los miembros de una organización en la que se comparten valores: • Se sienten más realizados como personas, más plenos, y valoran más sus propios comportamientos.6

• Se sienten muy satisfechos de ser parte de esa comunidad. Se sienten más identificados y comprometidos con la razón de ser de esa organización. • Rinden más en sus acciones, susresponsabilidades específicas y cumplen mejor sus compromisos profesionales. • Hacen más aportes individuales y son más creativos, porque a través de sus actos se sienten más realizados como personas y más...