Valores Organizacionales

Valores organizacionales
Si los valores que rigen las acciones y actitudes de una empresa son practicados por todos sus integrantes, se logra un desempeño mayor al promedio y se consigue que loscolaboradores:
• Tengan sentido de pertenencia a la empresa, es decir, que se sientan parte de ella.
• Estén comprometidos con la calidad.
• Se responsabilicen de sus acciones y decisiones.
• Busquen supropio crecimiento y el de quienes lo rodean.
• Den lo mejor de sí mismos en beneficio propio y de la empresa.
• Estén orgullosos de su trabajo y de la compañía para la que trabajan. Un desempeñoóptimo es lo que se alcanza cuando los valores son el factor de unión entre los miembros de un grupo, por eso, las empresas que los ponen en práctica tienden a ofrecer la máxima calidad en sus servicios yproductos.
Valores organizacionales = excelente desempeño
¿Cuáles son los valores organizacionales? Cada empresa decide cuáles son los valores que guían sus acciones, pero en general, los valoresorganizacionales son:
Rectitud, Honestidad, Trabajo en equipo, Productividad, Confianza, Responsabilidad, Eficiencia
En la medida en que estos valores se practican, los colaboradores tienden a estar y atrabajar más a gusto con sus compañeros y directivos. Además, los recursos humanos están mejor atendidos y por tanto, se cuenta con personas más contentas con su espacio laboral. Por el contrario, laausencia de valores frena el crecimiento de una empresa y obstaculiza el éxito. Para que el ambiente de trabajo sea el más adecuado para el mejoramiento continuo y desarrollo del personal, es necesarioque los valores se practiquen y que no sean ideales a alcanzar, es decir, habrá que llevarlos del papel o la ilusión a la práctica.

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